，只有有过深刻教训才有深刻体会。下面用两个小案例说明公章和劳动合同保管的重要性。 A、公章被偷盖，公司无奈支付莫须有的工资 一、案情 履行合同的巨大责任和风险。 上海财税服务中心（//shtaxhelp.com/）如有财税争议（规划）、票据和工商纠纷、高新技术（双软）企业认定等可以访问该网站 ...
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立萍，董事长。 委托代理人唐海英，上海市公民律师事务所律师。 上诉人付春江因特许经营合同纠纷不服上海市第一中级人民法院（2003）沪一中民五（知）初字第123号民事 服务点，合同期限自2002年2月22日至12月31日。该服务点由付春江经营。2003年4月22日、6月24日，象王公司员工在其网站的“象 ...
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报到。次日，被告以原告旷工3天为由予以辞退。现起诉要求被告支付解除劳动合同经济补偿金9个月工资22500元及代通金2500元，支付2006年1月14 计算。 【法律风险提示及防范】 法律界网站提示：用人单位一方面应遵循相关法律法规的规定，与劳动者订立相应的劳动合同。另一方面，用人单位应履行和劳动者之间 ...
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考虑希望留在a市。双方经协商最终未能达成一致意见，于是，企业以“双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，双方经协商未能达成一致”为由，作出了解除 的，用人单位可以提前30日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。2、《劳动合同法》第46条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除 ...
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侯某对公司的决定不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求超市公司支付解除劳动合同的经济补偿金、代通金、医疗补助金。庭审纪实：公司认为企业已为侯某缴纳 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第43条中规定，劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金，不能因劳动者领取了失业 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司向其支付一个月工资的代理通知金及解除劳动合同的经济补偿金。那么，本案中公司能否以小李的工作能力不能适应岗位需要 单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1月工资后，可以解除劳动合同。2、《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...
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成都李英俊律师） Tel：（028）65850088QQ：610122990 E-mail：lawyerliyingjun@126.com李英俊律师个人网站//www.86028lawyer.cn 阳光蓉城*大成都公益网//www.scdpw.org 点评：本案是典型的购房定金 ...
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责任公司 2004年2月4日，原告与被告签订一份R2004XT001号《资金信托合同》，约定的信托资金金额为竞拍并完成望春花（600645）社会法人股4007714 公司于2004年2月4日签订的《资金信托合同》予以解除。 【法律风险提示及防范】 网站提示：合同订立的过程中，首先要查找相关资料，本着 ...
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系买卖合同关系，就应当为自己的主张提出证据予以证明，在其无法提交相应证据的情况下，应当视为其主张不能成立。 【法律风险提示及防范】 法律界网站提示 一致原则。 【法条链接】 1.《中华人民共和国合同法》 第8条 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者 ...
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报到。次日，被告以原告旷工3天为由予以辞退。现起诉要求被告支付解除劳动合同经济补偿金9个月工资22500元及代通金2500元，支付2006年1月14 计算。 【法律风险提示及防范】 法律界网站提示：用人单位一方面应遵循相关法律法规的规定，与劳动者订立相应的劳动合同。另一方面，用人单位应履行和劳动者之间 ...
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