职业培训争议处理 -案例分析搜索

境外就业中介服务协议书

等相关费用。第三条费用及其支付一、费用（一）中介服务费：_________元人民币。（二）其他费用：_________元人民币（包括机票、签证、培训等费用）。（三）履约保证金：_________元人民币。二、付款方式（一）签订本协议时，乙方即付给甲方以下费用：_________。（二 ...

//www.110.com/ziliao/article-373306.html -了解详情

工伤保险条例

保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。第二条中华人民共和国境内的企业、工作实行监督。第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以 ...

//www.110.com/ziliao/article-365205.html -了解详情

新工伤保险条例全文

医疗卫生高级专业技术职务任职资格；(二)掌握劳动能力鉴定的相关知识；(三)具有良好的职业品德。第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，工作实行监督。第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人 ...

//www.110.com/ziliao/article-337760.html -了解详情

工伤保险条例

医疗卫生高级专业技术职务任职资格；(二)掌握劳动能力鉴定的相关知识；(三)具有良好的职业品德。第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当工作实行监督。第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人 ...

//www.110.com/ziliao/article-318511.html -了解详情

工伤保险条例

保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。第二条中华人民共和国境内的企业、工作实行监督。第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人 ...

//www.110.com/ziliao/article-291966.html -了解详情

工伤保险条例

保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。第二条中华人民共和国境内的企业、工作实行监督。第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人 ...

//www.110.com/ziliao/article-289538.html -了解详情

关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的指导意见

四条存在多个侵权赔偿义务人时，赔偿权利人仅起诉部分赔偿义务人的，按照以下情形处理：（一）案件为必要共同诉讼的，人民法院应当追加其他赔偿义务人为共同被告，按本省上一年度的农林牧渔业平均工资标准计算。第四十三条当事人对误工期限有争议的，且法院难以认定的，可委托鉴定机关对误工期限进行鉴定，或在伤残 ...

//www.110.com/ziliao/article-242110.html -了解详情

我为河南杀人喂狗案主角高铁钢辩护

我如约前往三门峡市。初会考虑到此案的前因后果，石野总觉得我办此案有一定的职业风险。因此，他决定陪我一起去一趟三门峡。于是，我们花了一整天时间，机制。有学者设计，提高目前赔偿委员会的审级，比如说可以放在高级法院；高级法院处理不了的，可以考虑在人大设国家赔偿委员会，让大法官作为赔偿委员会的委员来 ...

//www.110.com/ziliao/article-205327.html -了解详情

3个案例精解入职登记表能否避免二倍工资（附实操建议）

合同，并以此为由主张不应当支付劳动者二倍工资的差额。那么，此类劳动争议法院是如何处理的呢？笔者作为一名执业律师，为帮助大家解析上述问题，正确理解、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密 ...

//www.110.com/ziliao/article-592007.html -了解详情

依劳动法辞退员工情形

保留相关的证据，以免在将来发生争议时无法举证说明制度已经履行了法定的制定程序。员工是否违纪需要有明确的证据来证明，企业在处理员工违纪事件时，要注意人员的工作量。建议企业在劳动合同中或者岗位说明书中确定员工的工作量且保存相应培训材料。对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 ...

//www.110.com/ziliao/article-428038.html -了解详情