则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求; 因此，要是用人单位是违法解除劳动关系的话，则 下是没有经济补偿的。不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此可以从这方面追究单位的责任。 二、用人单位不签劳动合同的 ...
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未事先通知工会辞退张先生，最终被认定违法解除劳动合同，并支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金7.8万元。 2016年7月，张先生入职上海某金融公司，担任电商 最基本的使命之一。为了充分发挥工会的作用，缓解矛盾，减少劳动争议的发生，法律规定，用人单位凡是要单方解除劳动合同的，都必须将解除理由通知工会，工会对 ...
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对用人单位造成重大负面影响或者损失时（比如文章、黄海波事件客观上将给所在经纪公司造成极大的负面影响并将导致广告商取消合同等经济损失），单位才可以在一定程度 ，并不支付经济补偿金”的表述，并且严格按照法律规定经过民主程序并向员工公示告知。二、为保障单位的利益，员工在被拘留或逮捕期间，单位可以暂停发放工资 ...
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有力证据。后来他从一位同事出得知，房地产市场竞争日益激烈，公司高层用种种理由将部分享受高薪的销售职员辞退开除，重新招用年轻有冲劲而且相对低薪的新员工，补充新鲜 两种不同方式。 什么情况下才适用开除的决定。按国家有关法律规定，开除主要适用以下几种人员：（1）职工被判刑且入监服刑的；（2）两次劳教被注销 ...
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人民法院提起诉讼。一审法院：解除合法！遂川县人民法院经审理后认为，公司解除袁某的劳动关系符合法律规定，且袁某无证据证明其加班的事实，于2016年6 支付袁某加班工资10786元;驳回袁某其他诉讼请求。典型意义因失信被执行人身份被公司辞退的劳动争议案件，据了解，此类纠纷是全省乃至全国首次出现的新型案例， ...
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中规定:1.员工有下列情形之一的，公司可以随时辞退，而不作任何补偿；……2.严重违反劳动纪律或公司规章制度的；……。3.可被即时解雇的劣行（最后书面警告）…… 员工手册》。《员工手册》的制定程序合法，且其内容并不违反法律规定，可以作为公司规章制度在公司范围内实施。被告（原告）在与原告（被告）签订《劳动 ...
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名职工与承德市某劳务派遣服务中心签订有书面劳动合同，从2004年4月被派遣到某通信公司做基站维护工作，5月份承德市某劳务派遣服务中心开始为他们缴纳社会保险。 服务中心以无能力推荐合适岗位等原因，随之作出与申请人解除合同的决定，违反了法律规定。因此劳动仲裁支持了崔某要求撤销解除合同的决定。（文中人物均为 ...
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合同以及赔偿损失，或者以合同约定债务分担等问题违反法律规定请求确认合同无效；转让人则会以受让人经营管理不善造成公司资产贬值和损失为由请求受让人赔偿资产损失。这种类型的 均衡性。对于第二个问题，在职工持股与职工资格较有密切联系的企业，职工辞职或被辞退等原因离职，职工有权要求退股，由职工持股会收回或由公司 ...
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劳动最低工资标准的保障，获取劳动报酬的权利极易受损；兼职劳动者在受招聘、被辞退过程中，缺乏必要的条件限制及程序制度的保证；兼职劳动者的劳动工伤医疗 。 笔者建议：首先应在我国劳动法及相关配套制度中明确肯定“兼职”也是一种符合法律规定的劳动形式之一，使“兼职”溶入到劳动法的调整范围之中、并有相应配套制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-44229.html -了解详情
劳动最低工资标准的保障，获取劳动报酬的权利极易受损；兼职劳动者在受招聘、被辞退过程中，缺乏必要的条件限制及程序制度的保证；兼职劳动者的劳动工伤医疗 。 笔者建议：首先应在我国劳动法及相关配套制度中明确肯定“兼职”也是一种符合法律规定的劳动形式之一，使“兼职”溶入到劳动法的调整范围之中、并有相应配套制度 ...
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