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劳动合同法规定用人单位未依法足额缴纳社会保险的,劳动者可以依法解除劳动合同,并要求赔偿,那么具体是怎么做的呢?怎么才算未依法缴纳社保?缴纳多少才算足额呢 相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发生上述问题,都可以有律 ...
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理应知道用人单位与劳动者不订立书面劳动合同将承担向劳动者支付二倍工资的法律律责任。现用人单位已明确要求人事部门与所有员工签订书面劳动合同,李某所 的角度出发,理应得不到支持。 邹超律师,擅长领域:公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话:15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和 ...
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合同,实际在子公司工作,算劳务派遣吗? 与母公司签订劳动合同,实际在子公司工作,不是劳务派遣。 劳务派遣单位必须履行一定的审批手续,经营劳务派遣业务, 规定。 第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 虽然子公司受母公司的控制,但在法律上,子公司仍是具有法人地位的独立 ...
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劳动关系赔偿金。 【裁判结果】 周某向深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求某某智能系统股份有限公司支付违法解除劳动关系赔偿金52250元(4750×5.5×2)。 支付二倍的工资。公司自用工之日起满一年不与员工签订劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,公司应当与员工补签 ...
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签订劳动合同能否要回我的工资? 今日有人咨询,我通过应聘方式进入某担保公司工作,双方约定,试用期为3个月,适用工资为3000元,我入职工作已经 合同”,第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。所以这家公司与您建立劳动关系后 ...
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研究,现答复如下: 一、关于临时工订立无固定期限劳动合同问题。全面实行劳动合同制度以后,用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工,续订劳动合同时,也应当按照《劳动法》的规定,如果本人要求,应当订立无固定 ...
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张某作为公司的人事经理,其工作职责范围应该包括代表单位依照法律法规处理与劳动者之间劳动合同履行方面的相关事宜,避免单位因违反法律法规被追究法律责任,也应当知晓 劳动合同。但张某并未提交证据证明其曾主动要求公司与其签订劳动合同。故综合张某的岗位职务因素、主观恶意及举证不能等考量,仲裁庭应该驳回张某主张的 ...
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签订劳动合同,金水法院判决支付双倍工资 【案情简介】 原告诉称:被告河南升龙物业管理有限公司通过招聘形式进入原告秩序处从事保安工作,原告多次要求劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律分析】 劳动者的合法权益受法律保护。被告提交的排班表、物品出门条及银行工资明细单相互印证,足以证明双方之间自2011 ...
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法院网讯 (崔建民) 新疆兵团某物业公司聘张某从事保安工作3个月,未与其签订劳动合同,为维护自己的合法权益,张某将该物业公司告上法庭。1月17日, 张某不服,隧诉至法院,要求物业公司支付双倍工资及经济补偿金。法院经审理认为,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应自用工之 ...
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不支付甲2015年5月1日至2015年6月23日工资,甲主张解除劳动关系,并要求支付拖欠工资及经济补偿金共计4583元。 A公司认为:甲本科就读于XX科技 未毕业的大四学生,只要年满十八周岁就属于适格的劳动主体,可以与用人单位签订劳动合同,享受劳动待遇。用人单位不能以劳动者未毕业为由主张不存在劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-756473.html -了解详情
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