百礼向原告住所地甘肃省径川县城关镇新街2号邮寄特快专递信函一份，原告原工作单位工作人员代云强于2008年2月20日代收后委托他人将信件转递给原告， 租金。、第二百二十七条承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限内支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。之规定，判决 ...
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起诉指控的事实清楚，证据确实、充分”的诉讼标准，三个环节关于证据方面的要求均无一例外地集中指向“证据确实、充分”。那么，“证据确实、充分”的具体内容究竟 “认证证明”、“户籍证明”和“其他证明”无法取得的，也应当制作《工作情况记录》。3、工作单位证明。工作单位证明是关于犯罪嫌疑人就业或任职、职业技能或 ...
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合同。张中成认为双方的聘用协议期限未满，便向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付解除聘用协议的经济补偿金。仲裁委员会认为，协保人员与企业形成的是特殊 》第三条的规定，“协保”人员提出与原单位解除“协保”协议的，不享受经济补偿金。对于特殊劳动关系，对于有关工作时间、劳动保护、最低工资、工伤保险的争议 ...
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；（3）重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位。只有在满足这样的一个前提下，用人单位才能以不胜任工作为由主张单方解除劳动合同。同时还 适用不胜任工作为由解除劳动合同时，用人单位和劳动者应注意以下事项： 1、所谓不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的 ...
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湖北普明律师事务所杨勇律师，负责处理其与××集团股份有限公司的劳动争议，要求××集团股份有限公司支付其经济补偿金、赔偿金及双倍工资等。本案的关键在于， 2010年8月18日（杨勇律师，联系电话：13720387718，工作单位：湖北普明律师事务所，工作地址：武汉市汉口香港路特1号远洋大厦7楼703室 ...
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上班了，如何认定是单位违法解除呢？ 首先，公司不能证明张某无法胜任工程师岗位，调岗不合理。 其次，不同意主动辞职也说明张某是要求继续工作的，间接可以说明是 岗定薪也是合理的。 2、对于劳动者而言 （1）单位调岗，如果觉得不合理，可以在原岗位继续上班。如果单位书面通知不去新岗位视为旷工，可以到新岗位报到 ...
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，严重违反公司劳动纪律为由，作出给予除名并解除劳动合同的决定。李某申请仲裁要求撤销公司对其作出的解除劳动合同的决定，恢复他的劳动关系，仲裁支持了李 但在按照第二种方式，用人单位单方面选择调整劳动者工作岗位时，必须有充分的证据证明，劳动者不能胜任工作。这里的证据，可能包括，原工作岗位的具体职能，在岗职工 ...
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礼向原告住所地甘肃省径川县城关镇新街2 号邮寄特快专递信函一份，原告原工作单位工作人员代云强于2008 年2 月20 日代收后委托他人将信件转递给 水电费4546 元。 本案在审理中，原告于2009 年10 月30 日向本院申请，要求对其开办的“拐子王面庄”的装修及购置设施、设备进行评估，本院依法委托 ...
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元不属于工伤保险基金支付范围。原告胡某遂向法院起诉，要求原某厂赔偿其上述医疗费。另查明，原某厂是被告潘某经营的个体工商户，已于同年12月 基本养老保险、基本医疗保险的范围，并可以规定将社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工以及有雇工的城镇个体工商户及其雇工纳入失业保险的范围。”结合广东现有的社保 ...
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2月1日起支付被告孙志强双倍工资，故其要求原告支付工资14118.87元的请求依法予以支持。原告诉称其将酒店转租经营，其不应承担责任的理由 双倍工资. 【法律风险提示及防范】 法律界网站提示:劳动者在选择就业时,首先需要与工作单位签订书面的劳动合同,以保障自己的合法权益,如果出现类似本案的情形,未签订 ...
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