，具体发放方式由张某自己决定。2010年4月、2010年9月至2011年3月期间，张某分八次从北京某建材公司领取了2010年7月至12月的用途为 ，因这些工人流动性强，找到工作后不能轻易请假，而未能出庭作证。大部分证人都声明也看到其他工人到张某处领取了附加工资。三、一审法院认定的举证责任本末倒置。本案 ...
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，某甲的工资是打卡发放，某甲实际领受降薪后的工资已超过一个月，这期间并未提出异议。故按照《劳动合同法司法》解释四第十一条的规定：“ 变更劳动合同 接受单位的调岗降薪行为。所以劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后应及时请假，去劳动监察投诉并做好投诉登记，或者直接委托律师去申请劳动仲裁。鉴于申请劳动仲裁还 ...
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，某甲的工资是打卡发放，某甲实际领受降薪后的工资已超过一个月，这期间并未提出异议。故按照《劳动合同法司法》解释四第十一条的规定：“变更劳动合同未 接受单位的调岗降薪行为。所以劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后应及时请假，去劳动监察投诉并做好投诉登记，或者直接委托律师去申请劳动仲裁。鉴于申请劳动仲裁还 ...
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金额,故此项请求不予支持。依据原告许济住院天数12天作为需要聘请陪护的期间计算、以每天100元计算共计1200元；后期治疗费4800元,系有资质机构作出,予以 为护理费,上诉人许济主张该费用系其女在请假护理过程中造成的误工损失,但其提交的其女的个人收入证明及工资表、误工证明的真实性存疑,并不能有效证实 ...
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撤职，二十四个月。 第八条受处分期间不得晋升职务、级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。 或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 第七十四条旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良后果的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较 ...
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撤职，二十四个月。 第八条受处分期间不得晋升职务、级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。 或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 第七十四条旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良后果的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较 ...
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撤职，二十四个月。 第八条受处分期间不得晋升职务、级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。 或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 第七十四条旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良后果的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较 ...
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年2月、3月和4月份工资分别为：1101元.1744元和362元。 2005年4月11日至4月30日期间，原告向被告请假，于5月3日回厂上班 应在平等协商的前提下变更员工的岗位，强行变更不妥。且被告确有拖欠原告加班工资的情形.原告据此提前三十日书面解除劳动合同应予保护。其要求解除合同的经济补偿金和额外 ...
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的大部财产尚未追回，被王金梅侵占的6．5万元财产尚未返还；他监视居住期间被限制人身自由的损失补偿未有着落；有关人员超期羁押、刑讯逼供等行为，尚未依法问责 认为，国家侵权比普通民事侵权后果更严重，人身自由受到不法侵害的标准，“至少应当是日平均工资的5倍”。而在高铁钢等受害人看来，少得可怜的低额赔偿是对其 ...
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是自动离厂，劳动者主张经济补偿金和额外工作不予支持，裁决单位支付劳动者25天工资2500元。 法院诉讼：该劳动者不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼，要求法院依法支持 约定试用期的期间，及在哪种情形下视为严重违反单位规章制度（例如本案中单位可在合同和单位规章中约定，劳动者无故离厂达10天而没有请假手续是 ...
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