2月底，熊某以回原单位办社保续接手续为由口头向总经理请假，但此后再未回公司上班，亦未领取工资。为此，电子公司于2002年5月书面通知熊某在3个 禁止限制的主体范围由总经理扩大到副总经理。本案中，熊某与电子公司没有签订劳动合同，其在电子公司期间只是被聘用为副总经理，该聘用关系已随其擅自离职而自行解除。故 ...
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2月底，熊某以回原单位办社保续接手续为由口头向总经理请假，但此后再未回公司上班，亦未领取工资。为此，电子公司于2002年5月书面通知熊某在3个 禁止限制的主体范围由总经理扩大到副总经理。本案中，熊某与电子公司没有签订劳动合同，其在电子公司期间只是被聘用为副总经理，该聘用关系已随其擅自离职而自行解除。故 ...
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当事人之间在饮酒前也没有约定负有安全保障义务，当事人之间不存在约定或法定的权利义务关系，答辩人要求法院查明死者与同桌人行为之间是否有因果关系。 被告陈 ，死亡赔偿金为565280元；2、丧葬费：按照六个月的2014年度山东省职工月平均工资计算，丧葬费为23826元；3、原告汤某1的抚养费，汤某2死亡时 ...
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当事人之间在饮酒前也没有约定负有安全保障义务，当事人之间不存在约定或法定的权利义务关系，答辩人要求法院查明死者与同桌人行为之间是否有因果关系。 被告陈 ，死亡赔偿金为565280元；2、丧葬费：按照六个月的2014年度山东省职工月平均工资计算，丧葬费为23826元；3、原告汤某1的抚养费，汤某2死亡时 ...
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当事人之间在饮酒前也没有约定负有安全保障义务，当事人之间不存在约定或法定的权利义务关系，答辩人要求法院查明死者与同桌人行为之间是否有因果关系。 被告陈 ，死亡赔偿金为565280元；2、丧葬费：按照六个月的2014年度山东省职工月平均工资计算，丧葬费为23826元；3、原告汤某1的抚养费，汤某2死亡时 ...
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当事人之间在饮酒前也没有约定负有安全保障义务，当事人之间不存在约定或法定的权利义务关系，答辩人要求法院查明死者与同桌人行为之间是否有因果关系。 被告陈 ，死亡赔偿金为565280元；2、丧葬费：按照六个月的2014年度山东省职工月平均工资计算，丧葬费为23826元；3、原告汤某1的抚养费，汤某2死亡时 ...
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当事人之间在饮酒前也没有约定负有安全保障义务，当事人之间不存在约定或法定的权利义务关系，答辩人要求法院查明死者与同桌人行为之间是否有因果关系。 被告陈 ，死亡赔偿金为565280元；2、丧葬费：按照六个月的2014年度山东省职工月平均工资计算，丧葬费为23826元；3、原告汤某1的抚养费，汤某2死亡时 ...
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当事人之间在饮酒前也没有约定负有安全保障义务，当事人之间不存在约定或法定的权利义务关系，答辩人要求法院查明死者与同桌人行为之间是否有因果关系。 被告陈 ，死亡赔偿金为565280元；2、丧葬费：按照六个月的2014年度山东省职工月平均工资计算，丧葬费为23826元；3、原告汤某1的抚养费，汤某2死亡时 ...
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残疾证和劳动能力鉴定结论的真实性无异议，对家庭困难证明的合法性有异议，一是没有证明时间，二是没有村委负责人的签字，再者张方宝未达到60周岁、李翠 款项，被告青岛市即墨区中医医院于判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍 ...
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起诉要求不支付赔偿金。审理中，阿全称他在当年5月13日至6月25日期间并非无故不上班，而是去找上级部门举报单位存在的违法行为，不应该算是旷工。 劳动者协商解除劳动合同，但用人单位首先提出的，也应支付经济补偿； 劳动者有一定不足，用人单位没有过错且作了一些补救措施后，劳动者仍不符合工作要求的，用人单位 ...
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