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申请。答辩人认为双方之间已经解除了劳动关系。 4、杨建军因个人原因向单位申请辞职,其与单位之间的劳动关系已经解除,答辩人不应当向其支付解除劳动关系的经济 请求。答辩人认为双方之间已经解除了劳动关系。3、汪湘云因个人原因向单位申请辞职,其与单位之间的劳动关系已经解除,答辩人不应当向其支付解除劳动关系的 ...
//www.110.com/ziliao/article-213571.html -了解详情
辞职申请。后徐先生一直未到公司上班。2001年5月,公司以徐先生提出辞职后一直未上班,也未办理任何请假手续为由,与徐先生解除劳动合同,并在 ;赔偿原告经济损失及精神损害抚慰金。被告辩称,原告应当向公司的劳动人事部门提出辞职申请,并由公司劳动人事部门决定是否与原告解除劳动合同,公司副经理无权同意原告的 ...
//www.110.com/ziliao/article-58050.html -了解详情
无条件为李某办理档案转移手续。另一种观点认为,要具体查清李某在合同期内辞职,是否提前三十日以书面形式通知了该公司,是否构成违约解除劳动合同,违约的话, 无条件为李某办理档案转移手续。另一种观点认为,要具体查清李某在合同期内辞职,是否提前三十日以书面形式通知了该公司,是否构成违约解除劳动合同,违约的话, ...
//www.110.com/ziliao/article-543554.html -了解详情
作为用人单位对员工的出勤情况负有举证责任,综合单某某于2011年8月17日申请辞职的情况,法院确认单某某最后工作至2011年8月17日。据此,泛太物流 进而采纳泛太物流公司的主张即双方劳动合同于2011年8月17日因单某某提出辞职而解除的认定正确,法院予以确认。单某某的该项上诉请求没有事实和法律依据, ...
//www.110.com/ziliao/article-705170.html -了解详情
中订有服务期协议,但服务期协议的内容与培训、分房等事项无关。因此,自己可以辞职,有关服务期协议因不符合法律规定而不能成立,与此相关的违约金协议也相应不 了相关费用,已经履行了合同约定的义务。而王先生在劳动合同约定的服务期内提出辞职,不履行合同约定的义务,是一种违约行为,应当承担违约责任。[案情分析] ...
//www.110.com/ziliao/article-325601.html -了解详情
指纹。朱某对“物证检验意见书”未表示异义。[案情分析] 根据劳动法的有关规定,职工辞职或擅自离职的,用人单位可以不支付经济补偿金。仲裁委员会认定被诉人没有辞退朱 ,说明朱某不想在被诉人单位上班。朱某知道《劳动法》规定劳动者本人辞职没有补偿,但又想得到经济补偿,遂以被诉人名义打印辞退通告以此来要求被诉人 ...
//www.110.com/ziliao/article-325461.html -了解详情
任职到下一届股东年会,届时可以连选,但不得被当做在该大会上应轮着辞职的董事予以考虑。 六十八、经普通决议通过,公司可在董事任职期满前免去任何董事 或财产应按有关精神错乱的法律予以处理; 6.根据第145条规定,身公司递交了辞职通知; 7.未经董事会同意6个月以上未参加该期间举行的董事会会议; 8.未经 ...
//www.110.com/ziliao/article-323059.html -了解详情
要经过用人单位的同意呢?人事部发布的《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》(人调发[1990]19号)第六条规定:与所在单位订有 单位工作一定期限的特别约定,是用人单位的的投资回收期。故被告提出服务期内的辞职属于违约行为,应承担违约责任。 被告既然违约,如何承担其违约责任呢?本案中所 ...
//www.110.com/ziliao/article-236495.html -了解详情
的问题,公司是否可以以没有办理工作交接作为抗辩呢?不可以。法律赋予了劳动者辞职权和就业权,任何单位都不能侵犯。即使劳动者有其他违约行为或不当行为, 或者邮局快递的方式递交给单位,邮局的挂号信单据或快递单据可以作为何时向单位提出辞职的证据。其次、对于公司所说的没有办理离职手续的问题,吴某可以提供证据证明 ...
//www.110.com/ziliao/article-210235.html -了解详情
要经过用人单位的同意呢?人事部发布的《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》(人调发[1990]19号)第六条规定:与所在单位订有 单位工作一定期限的特别约定,是用人单位的的投资回收期。故被告提出服务期内的辞职属于违约行为,应承担违约责任。 被告既然违约,如何承担其违约责任呢?本案中所 ...
//www.110.com/ziliao/article-153011.html -了解详情
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