，用人单位继续留用的，用人单位是否应当向劳动者支付未签订书面劳动合同的双倍工资。对此问题，《劳动合同法实施条例》第五条规定：劳动者拒绝与用人单位签订 单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动合同，并无需向劳动者支付经济补偿金。第六条规定：用人单位自用工之日 ...
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，用人单位继续留用的，用人单位是否应当向劳动者支付未签订书面劳动合同的双倍工资。对此问题，《劳动合同法实施条例》第五条规定：劳动者拒绝与用人单位签订 单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动合同，并无需向劳动者支付经济补偿金。第六条规定：用人单位自用工之日 ...
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公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等，但只有部分主张获支持，随后其向法院提起诉讼，诉请公司支付双倍工资41352元、经济补偿金8000元、加班工资 都是无须支付二倍工资，《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第21条第二款规定自用工之 ...
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，用人单位继续留用的，用人单位是否应当向劳动者支付未签订书面劳动合同的双倍工资。对此问题，《劳动合同法实施条例》第五条规定：劳动者拒绝与用人单位签订 单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动合同，并无需向劳动者支付经济补偿金。第六条规定：用人单位自用工之日 ...
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，服务期违约，离职违约，保密违约。（6）经济补偿金争议。（7）保密和竞业避止争议。（8）辞职、辞退、自动离职、开除、除名争议。2、 财产问题与民事纠纷法律服务三资企业投资建厂等商业领域内法律服务港澳台雇员薪资纠纷等劳动法律问题(二)婚姻继承1、代为起草婚前财产协议;2、代为起草夫妻、家庭财产协议;3、 ...
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给实习学生的报酬，按照《财政部国家税务总局关于企业支付学生实习报酬有关所得税政策问题的通知》（财税[2006]107号）有关规定在计算缴纳企业所得税前扣除。《 。实习没到一个月辞职有补偿金吗？没有。实习期只适用于在校学生。如果是在校大学生出去实习的，其实与用人单位并不是一种劳动关系，但是如果是因为单位 ...
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总裁）开始对徐某等若干资深销售经理通过各种方式百般刁难，欲迫使徐某等人自行辞职而后快。徐某等人自大学毕业即在该公司工作，为公司的发展和成功运营 文件等证据，但上述证据不足以证明徐*实际进行了加班。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班 ...
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后被认定为工伤，鉴定为9级伤残。申请人于2011年9月30日提出辞职。被申请人没有为申请人购买社会保险，申请人治疗的医疗费都由自己承担。申请人离职 月2日至27日的工资2700元及25%补偿金675元； 2、请求支付医疗费2926.80元； 3、请求支付劳动能力鉴定费300元； 4、请求支付伤残补助金 ...
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诉讼标的最大的一起案件。事实是林某在船舶运输公司船上工作6个月后准备辞职，但是单位经理不同意，于是第6个月的工资没有发放。实际上林某每月工资为 之后，我决定以攻为守：以拖欠三个月工资为由，另外加未签书面劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿金等共计起诉350000余元诉至仲裁委。对方单位一看，吓了一跳 ...
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被告包某工作至2007年3月21日被辞退，某公司为此出具江西某实业有限公司员工辞职手续清单，该清单人事部门意见一栏中有该公司工作人员曾某签名，部门意见一 3月21日被某公司辞退。包某被辞退后，因解除劳动合同的补偿金等争议于2007年5月向某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出裁决后，某公司不服 ...
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