名誉权;向原告书面赔礼道歉,消除影响;赔偿原告经济损失29 340元(按每年###市职工最低工资标准,2001年计算6个月、2002年计算12个月、2003年计算12个月 并无不当。法院认为,杨华兴是否有权决定批准张皑的辞职申请,涉及太工公司内部管理问题,张皑作为普通员工对此并不了解。杨华兴在接到张皑 ...
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名誉权;向原告书面赔礼道歉,消除影响;赔偿原告经济损失29 340元(按每年###市职工最低工资标准,2001年计算6个月、2002年计算12个月、2003年计算12个月 并无不当。法院认为,杨华兴是否有权决定批准张皑的辞职申请,涉及太工公司内部管理问题,张皑作为普通员工对此并不了解。杨华兴在接到张皑 ...
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日陈x委托王x再次向“公司”请假,“公司”不给假,要求王x代陈x签属辞职申请书和解除劳动合同书,将陈x辞退。“公司”没有给陈x任何经济补偿。陈x于 、原告受伤在医疗期内被告没有依法为原告缴纳社会保险费、支付病假工资等。根据原劳动部《关于贵彻执行《劳动法》若干问题的意见》第五十九条规定:“职工患病或非工 ...
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李遇到一个更适合自己发展的机会,向会计所提出辞职。办理离职手续过程中,小李认为单位应以转正后的工资3000元作为基数申报,并要求补缴2个月 发(2002)18号《上海市劳动和社会保障局关于 上海市城镇生育保险办法实施中若干问题处理意见的通知》:符合《上海市城镇生育保险办法》规定条件的从业生育妇女在领取 ...
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推荐人选,并且为代表处办理用工手续,进行人事管理,根据代表处的要求,代发工资,代表处支付友谊公司管理费,附件显示合同期限2005年10月1日至2006年 最高人民法院发布的《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》认为,事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用《 ...
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户口,李某于2015年6月提出辞职申请,后获批准离职。李某主张因北京某电子公司承诺办理北京户口,故接受了较低的工资,并按照要求配合办理了相应 协商一致、诚实信用等原则。劳动者与用人单位达成建立劳动关系的合意,双方就落户北京问题进行了约定,落户协议的签署与双方最终达成用工合意、建立劳动关系紧密相关,可以 ...
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劳资科以方某因季度奖问题纠缠领导,予以扣发,方某当即表示不发工资就不上班。15日,方某以工厂拒不支付工资为由,书面申请辞职。厂领导提出辞职 劳动条件的,劳动者可以随时用人单位解除劳动合同。也就是说,从被诉人决定扣发申诉人4月份工资时,申诉人就有权随时解除劳动合同,而不负违约责任。3.本案的关键在于, ...
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工资表可以证明,被告也是无法否认的。关于6月份已经支付相应工资的问题, 深圳市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称:深圳劳动仲裁委)的裁决也有印证。 @@@来公司交接的工作。而是被告@@@在2010年4月份就已经口头向原告公司提出辞职的情况下,2010年6月30日后再也没有来公司上班,实际上被告在2010 ...
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的立法背景以及劳资双方知法、用法等问题展开讨论。 签约两次后可签约无固定期限劳动合同;企业不签劳动合同将赔付双倍工资;合同到期不再续签后也将 员工签订劳动合同,劳动合同的适用范围扩大。 只两种情况下劳动者须支付违约金 飞行员辞职遭遇天价索赔案、李开复跳槽goole引发微软竞业禁止诉讼,究竟在什么情况下 ...
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本人申请”并加盖本单位印章。次日,某镇民族小学在该申请书上签署“同意该同志辞职”并加盖该校印章。当年4月10日,某镇中心学校、建始县教育局分别在姓名 证明2000年以后田某工资发放情况,也没有举证证明按照《人事部关于执行〈全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定〉中有关问题的通知》第二条第 ...
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