户口。 被告辩称：本公司已按土地征用协议给原告办理了工人招收手续并办理了农转非。原告因违反劳动纪律被辞退，是完全符合劳动管理规定的。国家并未规定 。 「审判」 集美区人民法院经审理认为：《中华人民共和国土地管理法》第三十条规定：“国家建设征用土地的各项补偿费和安置补助费，除被征用土地上属于个人的附属物 ...
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户口。 被告辩称：本公司已按土地征用协议给原告办理了工人招收手续并办理了农转非。原告因违反劳动纪律被辞退，是完全符合劳动管理规定的。国家并未规定 。 「审判」 集美区人民法院经审理认为：《中华人民共和国土地管理法》第三十条规定：“国家建设征用土地的各项补偿费和安置补助费，除被征用土地上属于个人的附属物 ...
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聘用协议第十四条约定“工资待遇3100元(含五金)包括加班费，工作时间按本公司规定”。某客运公司按照约定每月支付李某工资人民币3100元。李某在与某客运公司的 在事后的态度上，不构成对单位规章制度的严重违反。巴士公司可以对张某提出批评、警告，但不能将其辞退。前者是用人单位自主管理权，法院不宜过多干涉； ...
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元，共计人民币5214.18元；二、有限责任公司退还祝厦惠保证金1000元。 有限责任公司不服，以“祝厦惠是因严重违反劳动纪律而被除名，并非因有限责任公司 公司的劳资部门发给的以精减裁员为由的辞退员工辞退表上签名认可，则双方解除劳动合同关系符合法律规定。尔后，有限责任公司亦未再向祝厦惠发放工资，证明 ...
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失职，且必须依照法定程序行使解除权。本案，帝丝迈公司主张因罗严重失职，给公司造成重大损害故而辞退罗符合法律规定。如果其主张能够成立，帝丝迈公司必须举证 补偿金在后，严重侵害了劳动者的合法权益，请求法院支持原告罗的诉讼请求，对被告违反劳动法律法规的行为给予惩戒，引导并规制用人单位的合法用工行为。 （注： ...
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号楼1单元201户。公民身份号码： 上诉人青岛枫桥文化传播有限公司（以下简称枫桥公司）因劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2011）即民初字第3731号民事 元的请求，予以部分支持。枫桥公司以刘洪志“违反公司相关法律法规和《枫桥书城考勤制度》第7条、8条的规定”为由辞退刘洪志，理由不成立。因 ...
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个月。2、补缴1997年4月进入公司开始到被辞退期间的社会保险。[案情分析] 用人单位招用劳动者，按照我国劳动法的有关规定，企业必须与职工签订劳动合同， 按照劳动者前12个月工资与企业平均工资较大部分支付劳动者经济补偿金。如果企业违反此规定，则需要对劳动者作出赔偿。在此情形的赔偿一般是指支付劳动者30 ...
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积极工作。直到现在，上诉人都没有收到任何有关被告对原告的开除、除名、辞退、解除劳动关系的口头和书面通知，被上诉人至今也没有提交任何证据证明对原告作出 在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给 ...
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的裁员。当我们遇到这种事的时候，应该如何处理呢？ 像上面提到的新*公司，一位被辞退的员工回忆说：他来新*五年了，加班熬夜通宵都是常有的事 情形。 第三十条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的 ...
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，2005年签订了无固定期限劳动合同，2008年3月化工厂以邵某严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失为由，以黑板报形式解除与邵某劳动关系，要求邵 人民法院发布的《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》认为，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民 ...
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