，按规定为其办理手续，双方未签订劳动合同，按照双倍工资的有关规定同意为其支付。四、申诉人严重违反被申诉人单位的规章制度，给单位造成了很大的损失，被 从被申诉人制作的工资表中领取工资，每月平均工资为1015.8元。以上事实有解除劳动合同通知书、辞职信、收入证明、工资表、证人证言、庭审笔录等证据在卷佐证。 ...
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某化纤公司因未出具与职工赵某解除劳动合同的证明，故赵某要求支付2008年5月以来的待岗工资的请求，被法院认为未过仲裁时效。 赵某为化纤公司职工 请求已经超过法定的时效期间。 中院审理后认为：化纤公司即使根据《劳动合同法》第39条的规定，以赵某严重违反了单位规章制度为由解除劳动合同，也因为未出具解除劳动 ...
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36000元亦没有法律依据。据此，法院应判决驳回梁某的诉讼请求。 仲裁裁决：嘉定劳动争议仲裁委员会审理后认为，大酒店通过民主程序制定并向全体员工公示的《员工手册 ，理应自觉践行。梁某在履行劳动合同的过程中，多次违反相关规定，严重违反了用人单位的规章制度，以致被解除劳动合同，公司做法并无不当。因此，该委 ...
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贵州,2个月后回到公司,却接到人事部门得解除劳动合同的通知,理由是在出差期间由旷工5天的行为,按照公司的规章制度属于严重违反劳动规章制度，该员工认为自己 记录是贵州项目组伪造的。该员工当庭否认,认为是伪造的，但是最后北京海淀区劳动争议仲裁委员会仍以该员工虽然否认出勤表的真实性,但是未提出相应的证据支持 ...
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不满六个月的，向员工支付半个月的工资。如果员工的月平均工资，高于公司所在地的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按照职工月平均工资三 开除的 员工重大过失，导致公司损失、违反公司规章制度、法律规定、被刑事处罚等违法符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的，公司解除劳动合同，可以无需支付经济补偿 ...
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不满六个月的，向员工支付半个月的工资。如果员工的月平均工资，高于公司所在地的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按照职工月平均工资三 开除的 员工重大过失，导致公司损失、违反公司规章制度、法律规定、被刑事处罚等违法符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的，公司解除劳动合同，可以无需支付经济补偿 ...
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补偿。 4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 但是这里也要分两种情况： 如果公司有正当理由辞退的话，你可以要求公司支付你解除劳动合同的经济补偿金，经济 要年终奖也有一定难度。 有两种情况下离职后要年终奖有可能被支持，一种是劳动合同或规章制度规定了中途离职也要发年终奖；另一种是年终奖实际上是被 ...
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集中到西部某市去，于是在未与刘某协商的情况下，就口头告知刘某，其已被调至西部某市工作。刘某当即傻了眼，由于刘某的爱人在深圳工作，孩子也 分公司报到，随即就以刘某无故旷工，严重违反公司规章制度为由，解除了与刘某的劳动合同。无奈之下，刘某只好提起劳动仲裁，请求裁决甲公司依法按工作年限支付经济补偿金并为违法 ...
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多次迟到被辞退有补偿吗 一则武汉劳动案例，张某2016年11月1日入职甲公司，签订从2016年11月1日至2019年10月31日为期三年 ，超过公司员工手册规定的累计6次，属于严重违反公司规章制度。最终仲裁委裁定：该武汉劳动案中张某要求甲公司按照违法解除劳动合同规定，赔偿2.2万元的要求，不予支持。 ...
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、严重违反公司规章制度为由开除吴某，并载明双方于2013年7月1日解除劳动关系。 因公司拒绝任何赔偿，7月底，吴某起诉要求公司撤销违法解除劳动合同决定 用人单位在要求劳动者签署协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危行为，上述协议或相关条款会被仲裁机构及法院认定为无效。虽不存在上述情形，但劳动者对上述协议的内容 ...
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