劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。 ３３．劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成 ）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（２）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服 ...
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劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。 ３３．劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成 ）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（２）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服 ...
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劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。 ３３．劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成 ）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（２）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服 ...
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法律的制裁但其实不然。离婚分为协议离婚和诉讼离婚，而在协议离婚中有些约定是违反了法律的强制性规定属于无效约定，因此对当事人没有法律约束力那什么样的约定是无效的 二、再婚后，不得再生育子女 生育权是法律规定的公民人身权利，在不违反国家相关计划生育法律、法规的前提下，公民享有生育与不生育子女的自由，不因 ...
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尚未完成，小琴单独要求医院继续履行其夫妻早已与医院订立的医疗服务合同，并不违反当事人的真实意思表示。 其次，虽然孩子出生后没有亲生父亲，可能生长在单亲家庭 原则。 再者，小琴未生育子女，也未收养子女，进行助孕生育并不违反国家相关人口和计划生育法律法规；小琴作为丧偶妇女，有别于要求实施人类辅助生殖技术的 ...
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解决的争议，双方同意提交济南市仲裁委员会进行裁决。除不可抗力的原因外，任何一方违反本协议，应向对方支付违约金，并赔偿由此给守约方造成的全部损失， 公司系腾跃公司的股东。2015年9月15日，济南市环境保护局与济南市卫生和计划生育委员会联合发文《关于过渡期间全市医疗废物集中处置工作有关问题的通知》，文件 ...
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本案委托人因丈夫存在长期多次家庭暴力，并在近两年中与他人有不正当关系，违反夫妻忠实义务，故委托知名南京离婚律师庄荣华代为提起民事离婚诉讼。承办法官：张 任何的权利或者义务都涉及夫或者妻的法律义务，比如：“一夫一妻、男女平等、计划生育、保护妇女、儿童和老人的合法权益、禁止重婚、禁止有配偶者与他人同居、 ...
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:40宣布临床死亡。【尸检结果】患者死亡后，医患双方申请贵州省卫生和计划生育委员会委托遵义医学院附属医院司法医学鉴定中心进行尸体解剖检验，2015年7月30 遵医嘱服药，又不告知服药期间相关注意事项及检查复诊等事宜，这不但严重违反相关诊疗规范的明确要求，同时严重侵犯患者知情同意权，因此造成严重损害后果 ...
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其决定的合法性。 （九）单位主张劳动者严重违纪或违反规章制度用人单位需要举证证明： 1．劳动者存在严重违反纪律或用人单位规章制度的事实； 2．用人单位规章制度 以及是否存在晚育、难产、领取独生子女证等事实； 2．用人单位主张劳动者违反国家计划生育法规的，由用人单位举证。 （十四）主张患病或非因工负伤 ...
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以支付一定数额的金钱的方式对妻子进行补偿。这种协议内容系当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的禁止性规定，无碍善良风俗，理应在法律层面上得到保护。 另外， 但悉数现行《婚姻法》的所有条款，只是在十六条规定了夫妻双方都有实行计划生育的义务，第二十条规定了夫妻有互相扶养的义务，从哪里可以推出夫妻有互相 ...
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