不认为原告该行为是一种当然导致解除劳动关系的严重过错行为，被告单方解除与原告的劳动关系缺乏法律依据，属于违法解除劳动合同，对原告提出的要求被告支付经济 条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”公司应向王仁全支付赔偿金。 ...
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不认为原告该行为是一种当然导致解除劳动关系的严重过错行为，被告单方解除与原告的劳动关系缺乏法律依据，属于违法解除劳动合同，对原告提出的要求被告支付经济补偿金 的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司应向王仁全支付赔偿金。 ...
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：久大公司向李淑芳支付拖欠的工资7350元、加班费35144.8元、违法解除劳动合同赔偿金22050元，驳回李淑芳的其他仲裁请求。 用人单位不与劳动者签订劳动合同 。本案中，久大公司安排李淑芳休息日和法定休假日加班并且没有正当理由解除与李淑芳的劳动关系，违反了劳动法的相关规定。法院因此作出以上判决。...
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以单位已成立工会为前提。由于单位无设立工会的义务，故未建工会不构成违法解除劳动关系的事由。案情2013年1月20日，隆湖物业公司员工唐亮欲驾驶 情况下，如何保障劳动者的相关权益不受损害？笔者建议，对劳动合同法第四十三条予以完善，规定用人单位尚未建立工会的，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知 ...
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的情况下，被告应当与原告签订无固定工作期限劳动合同，但是被告拒绝了原告的申请，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金；由于被告没有提前一个月通知原告终止劳动合同 七条第一款、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：被告某某有限公司于本判决之日起七日内支付原告违法终止劳动合同赔偿金122160.50元． ...
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支付双倍补偿金获支持。近日，江西省泰和县人民法院审结该案，判决用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金26880元。2007年9月12日，万某受聘到泰和县一家饲料公司(该 的情形，该公司亦未提交证据证明符合用人单位可以解除劳动合同的其他情形，故应认定该公司违法解除劳动合同，按规定应支付万某双倍的经济补偿金。...
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劳动者支付半个月工资的经济补偿。符合无故辞退，违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金！ 公司不赔偿应当如何处理？ 公司不赔的 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济 ...
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无论劳动者是否签订劳动合同，只要劳动事实存在，在本身没有违反规定的情况下，被辞退就可以申请经济补偿。 这两年由于新型冠状病毒肺炎疫情，让很多企业受 到书面解除通知，也要收集公司违法解除劳动合同的相关证据。这样在申请劳动仲裁时，支持赔偿金的可能性更大 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被 ...
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被申请人支付申请人自2018年7月1日至2019年3月8日期间违法解除劳动合同的赔偿金：4843元/月×1月×2倍=9686元；4、请求裁决被申请人支付 3月8日，被申请人无故解除与申请人的劳动合同关系，属于违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》的相关规定，被申请人应该支付申请人未签 ...
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2010年6月至2011年4月间因未签订书面劳动合同的双倍工资差额50000元整以及违法解除劳动合同的经济赔偿金10000元整。 【仲裁认为】本案的争议焦点 用人单位具有人身和财产上的隶属关系，由于双方地位不平等，因此《合同法》的相关规定并不能适用于劳动法律关系。 笔者以为，要认定《合同法》中某些规定 ...
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