过去了，谁料几天前，他突然收到人事部给他的一份通知书，说他严重违纪，被解除劳动合同了。这下他傻了，不是说减轻处罚吗？怎么就被开除了？ 严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等，所以单位解除严重违反规章制度的职工是法律赋予单位的权利，但如何用好却是需要单位谨慎操作的。 ...
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举措。 在该案例中，公司所说的理由是否可以构成员工不胜任工作的理由呢？公司解除劳动合同的决定是否正确？ 法律分析 该案例涉及到的主要问题是对不胜任工作的员工解除 。但违纪与不胜任工作是两个不同的解除劳动合同理由，公司可以以严重违纪为由解除与刘先生的劳动合同，但严重违纪不能证明不胜任工作。至于第三个和第 ...
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也对在全球经济危机背景下企业如何规范裁员行为，也有一定的借鉴意义。 根据《劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与 的，并支持了张先生的请求事项。 律师提醒： 首先，用人单位以劳动者严重违纪为由解除劳动合同的，必须要有充分确实的证据，来证明劳动者存有情节严重的违纪 ...
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的，并支持了张先生的请求事项。 律师提醒： 首先，用人单位以劳动者严重违纪为由解除劳动合同的，必须要有充分确实的证据，来证明劳动者存有情节严重的违纪 ，必须严格按照法律规定的裁员程序进行，向全体员工说明情况，通知工会、报告劳动行政主管部门，依法裁员。 律师简介： 李华平，专业劳动法律师，资深劳动法培训 ...
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8.5年21269.86元2倍61587.62元)；3、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金180793.81元(补偿金计算方式：20**年*月8日至20**年*月17日 问题的解释》四，第十二条的相关规定（建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照 ...
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员工手册规定，员工收到两次以上书面警告的可以立即解除合同。杨先生存有严重违纪行为，公司可随时解除劳动合同，无需提前30日书面通知，无需支付任何赔偿金。 违纪行为，被公司除名，向公司索要经济损失。近日，南汇区法院对这起劳动争议纠纷案作出一审判决，对杨先生要求上海一家外资公司支付工资6461.72元的诉讼 ...
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员工手册规定，员工收到两次以上书面警告的可以立即解除合同。杨先生存有严重违纪行为，公司可随时解除劳动合同，无需提前30日书面通知，无需支付任何赔偿金。 违纪行为，被公司除名，向公司索要经济损失。近日，南汇区法院对这起劳动争议纠纷案作出一审判决，对杨先生要求上海一家外资公司支付工资6461.72元的诉讼 ...
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员工，注意以下要点：首先应有规章制度作为依据，需要企业在员工手册或者规章制度对严重违纪的情形作出明确定义并做具体列举，这种定义和列举同时还必须符合法律法规规定 患病的员工正确核算医疗期，切记，不能随意在员工的医疗期未满之前，解除劳动合同。此种情形辞退员工赋予企业更多的举证责任，需提供证据证明员工在医疗 ...
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该违纪行为与公司的管理行为本身亦有关系，不宜认定为严重违反上诉人劳动纪律的行为，上诉人可以扣除被上诉人离岗期间的工资，但不得因此单方面解除劳动合同 予以维持。［律师点评］： 笔者认为，处理因违反企业规章制度而被企业解雇的劳动争议纠纷时，应重点注意规章制度是否符合三个条件：①企业规章制度是否经过民主程序 ...
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的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 七、员工违纪行为： 什么样的情况属于严重违反呢？寻找历年发生的事实情况，借鉴 ...
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