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重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员; (四)其他因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。 工会。 第四十四条有下列情形之一,劳动合同终止: (一)劳动合同期满; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇; (三)劳动者死亡,或者被 ...
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重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员; (四)其他因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。 工会。 第四十四条有下列情形之一,劳动合同终止: (一)劳动合同期满; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇; (三)劳动者死亡,或者被 ...
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重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员; (四)其他因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。 工会。 第四十四条有下列情形之一,劳动合同终止: (一)劳动合同期满; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇; (三)劳动者死亡,或者被 ...
//www.110.com/ziliao/article-293051.html -了解详情
重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员; (四)其他因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。 工会。 第四十四条有下列情形之一,劳动合同终止: (一)劳动合同期满; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇; (三)劳动者死亡,或者被 ...
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情形。所以,虽然双方签订了《劳动合同》,但自原告开始享受基本养老保险待遇之日起,双方劳动关系就终止了。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 》第三十二条第一款:用人单位与其招用已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金人员发生用工争议而提起诉讼,人民法院应当按劳务关系处理。 划重点:劳动 ...
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资格需要特别注意: (1)起字号个人合伙或个体工商户,应当以营业执照上登记字号为当事人,并同时注明该字号业主基本情况。 (2)不具体合法经营 之间纠纷;(5)农村承包经营户与受雇人之间纠纷。(6)用人单位与其招用已经依法享受养老保险待遇或领取退休金人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼, ...
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、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员;4、其他因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。( 规定其他情形。(八)有下列情形之一,劳动合同终止:1、劳动合同期满;2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇;3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡 ...
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形式多样化,也存在例外。例如,单位招聘员工是已享受基本养老保险待遇或领取退休金人员,则无须签订书面劳动合同,国家也不要求为其缴纳社保费用。但 ,特别是技术、管理岗位,因此,用人单位可以考虑返聘公司已退休人员,招聘其他已退休或领取退休金人员,以合理地减少用工成本。 问题2:劳动合同能否通过邮寄 ...
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其承担责任。第七条用人单位与其招用已经依法享受养老保险待遇或领取退休金人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼,人民法院应当按劳务关系处理。解读:本条 举证不能过于苛求,可适当减轻劳动者举证责任,只要劳动者一方提出基本证据或者说初步证据可以证明有加班事实,即可视为其举证责任已经完成。劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-498398.html -了解详情
女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,应该退休。《劳动合同法》第44条明确规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇,劳动合同终止。《劳动合同法实施 能力,在用人单位管理下独立给付劳动并获取劳动报酬自然人。排除未满十六周岁、在校学生及退休人员。 (二) 用人单位主体资格 根据《劳动合同法》第二条 ...
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