其依法行使股东权利扫除了障碍。 三、案件结果 省高级人民法院判决驳回了M公司的上诉请求，对违约问题认为M公司应另案诉讼。 收到终审判决后，在本人的计划 长的案件中，与委托人的沟通并对案件前景作出正确预测非常重要，如果委托人丧失了必胜的信心，从而提前终止案件进程，或者不再配合代理人的工作，案件就很难最终 ...
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报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。” 劳动法第三十三条规定：“集体合同由工会代表职工 尚未到期，用人单位强行要求与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二，用人单位按照高于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三，集体 ...
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报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。” 劳动法第三十三条规定：“集体合同由工会代表职工 尚未到期，用人单位强行要求与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二，用人单位按照高于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三，集体 ...
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报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。” 劳动法第三十三条规定：“集体合同由工会代表职工 尚未到期，用人单位强行要求与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二，用人单位按照高于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三，集体 ...
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（9）双方约定发包人应做的其他工作：________________________8．2发包人委托承包人办理的工作：_________________________9．承包人工作9．1承包人应按约定时间和要求，完成以下工作：（1）需由设计资质等级和业务范围允许的承包人完成的设计文件提交时间： ...
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尚未到期，用人单位强行要求与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二，用人单位按照高于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三，集体 报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。” 劳动法第三十三条规定：“集体合同由工会代表职工 ...
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尚未到期，用人单位强行要求与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二，用人单位按照高于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三，集体 报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。” 劳动法第三十三条规定：“集体合同由工会代表职工 ...
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-2.对以下原因造成施工工期延误,工期应当顺延：(1)、甲方未按合同约定完成其应当负责的工作而影响工期的；(2)、甲方未按合同约定支付工程款影响正常施工的 工程质量、室内空气质量及经济方面存在个别不涉及较大问题时，经双方协商一致签订解决竣工验收遗留问题协议（作为竣工验收附件）后，亦可先行入住。10-6 ...
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施工现场管理规定》和《协议条款》约定的范围、时间、要求，完成以下工作： 1.在其设计资格证书允许的范围内，按甲方代表的要求完成施工图设计、与工程配套的 ，由甲方承担，工期相应顺延。 二、以上检查合格后，又发现由乙方原因引起的质量问题，仍由乙方承担责任。 三、以上检查检验应执行电力建设工程施工质量检验及 ...
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（3）施工场地与公共道路的通道开通 8.2发包人委托承包人办理的工作：_____________________________________________________________________ ９、承包人工作 9.1承包人应按约定时间和要求，完成以下工作： （1）需由设计 ...
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