，受害人张某因癫痫病发作摔伤死亡，不是安全设施等人为原因造成的；吴某是其雇主，应承担责任。另墙面汲白劳务，法律无特殊要求持证作业，所以不需承担责任。 吴某承揽施工，双方间形成了承揽合同关系。被告吴某承揽后雇佣受害人张某施工，二者间系雇佣与被雇佣关系；其明知张某有癫痫病史而指派从事应具有安全防范措施的 ...
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，受害人张某因癫痫病发作摔伤死亡，不是安全设施等人为原因造成的；吴某是其雇主，应承担责任。另墙面汲白劳务，法律无特殊要求持证作业，所以不需承担责任。被告 吴某承揽施工，双方间形成了承揽合同关系。被告吴某承揽后雇佣受害人张某施工，二者间系雇佣与被雇佣关系；其明知张某有癫痫病史而指派从事应具有安全防范措施 ...
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；对证据二的合法性存在异议，对原告受被告熊某某和张某的雇请并在从事雇佣活动过程中受伤事实予以认可，但是两证人隐瞒了原告过量饮酒导致受伤的事实；对证据 、分包人知道或应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。原告涂某某受雇佣于被告熊某某和张某，其在雇佣 ...
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雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 四条“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”的规定，常德市某劳务有限责任公司作为发包人 ...
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。葛律师分析案情后说：文女士得感冒是其自己生活不注意引起的，与雇主没关系，故其要求雇主苗先生支付医药费没有法律依据。不过在司法实践中，出于公平考虑，法官 ，那么，雇主就应当承担相应的赔偿责任。从法律层面说，因文女士与苗先生之间属于雇佣关系，且原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉的若干问题的意见》第4条明确 ...
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、精神损害赔偿金共74914.67元并承担本案诉讼费用。 三、案件分析：本案原告与刘欢律师面谈后，认可刘律师的法律分析及代理意见，故委托刘欢律师 。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带 ...
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某诉称，原、被告系雇员与雇主关系。两被告系夫妻关系。2011年11月15日，两被告对其新建房屋进行室内电路施工而雇佣原告。16日，原告在布线时 承揽关系。原告在施工过程中具有独立性，有自主工作的权利，故原告认为原被告之间构成雇佣关系的意见本院不予采纳。原告作为完全民事行为能力人，在施工中未注意自身安全 ...
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法律若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。很显然本案中李某与木材厂成立雇佣关系，虽然张某为李某私自邀请，但仍然可以要求木材厂承担赔偿责任。当然此次 ...
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法律若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。很显然本案中李某与木材厂成立雇佣关系，虽然张某为李某私自邀请，但仍然可以要求木材厂承担赔偿责任。当然此次 ...
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由罗某自行承担责任。 [评析] 处理本案的关键就是分清雇佣与承揽关系的区别。雇佣中当事人之间存在控制、支配和从属关系，并由雇主指挥工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作 罗某也不是长期为邓某提供劳动由邓某定期给付报酬，因此本案中罗某与邓某之间应是承揽关系。故笔者同意第二种观点。 作者：信丰法院 陈凌云...
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