合同方面，应当独立完成施工合同义务，独立承担对外法律责任。 这些法律特征与雇佣关系的法律特征是明显不同的。即雇佣关系的合同当事人之间是一种管理与被管理、领导 并有义务给付雇员劳动报酬；在雇佣关系中，雇员为完成雇主安排的任务而实施的行为属履行职务的行为，其法律后果应当由雇主承担。对于雇员在履行职责过程中 ...
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与XXX间不存在雇主雇员关系，与修理厂或XXX间也不存在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定的雇佣关系，所受 第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”的规定。即使其坚持认为其属于工伤，也属于《最高人民法院关于审理人身 ...
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认为家电超市与谭某之间是雇佣关系，家电超市是雇主，谭某是其雇员，谭某在从事雇主所指示的工作任务时发生人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 另一种观点认为 坠楼的主要原因是由于其保险绳没有固定好所致，家电超市不存在任何指示或选任的过错。 法院最终依据人身损害赔偿司法解释第十条：承揽人在完成工作过程中对第三人 ...
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事故发生的过错程度，确定双方各自应承担的责任。 [评析] 首先明确两个概念：广义的劳务合同是指以劳务为标的的合同，包括了雇佣合同、承揽合同等，而狭义的劳务 责任不同。根据权利与义务一致的原理，法律规定了雇主应承担雇员在工作中的风险责任，且对雇主的责任是适用无过错责任原则。承揽关系中，法律规定承揽人在 ...
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一般侵权行为领域，而且适用于以无过错责任为归责原则的特殊侵权领域，如雇佣关系。因此，雇主无过错责任与雇员的过错责任之间可以适用过失相抵。与适用过错责任适用 能免除责任。本案中，丙有重大过失，可以减轻甲和乙的赔偿责任，但不能免除责任。 ?评析? 笔者同意第二种观点。但围绕本案，仍有几个问题需要说明。其一 ...
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伤残。原、被告双方对事故损失多次进行协商，未能达成一致意见。原告华某以雇佣关系为由诉讼要求被告陈某赔偿其各项损失57238元。 【争点】 本案争议焦点是原 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，在雇佣关系中，雇主对雇员合受到的人身伤害承担的是严格无过错责任；在承揽关系中，承揽人在完成工作 ...
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的一般侵权行为领域，而且适用于以无过错责任为归责原则的特殊侵权领域，如雇佣关系。因此，雇主无过错责任与雇员的过错责任之间可以适用过失相抵。与适用过错责任适用 能免除责任。本案中，丙有重大过失，可以减轻甲和乙的赔偿责任，但不能免除责任。 评析 笔者同意第二种观点。但围绕本案，仍有几个问题需要说明。 其一 ...
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月20日开庭审理了此案，该院审理认为：原告受雇佣于被告，且在雇佣活动中受伤，作为雇主的被告应对原告承担赔偿责任，但原告作为成年人，且长期从事卸货工作，由于 过程中造成自身损害，被告无过错，原告应自负其责。法院认为原、被告之间是属于一种雇佣关系，表现在：①原告与毕某一同为被告卸货，二者都被被告雇佣，原告 ...
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、法规，尊重当地风俗习惯，不参与政治活动，遵守雇佣公司的规章制度，服从雇主的工作安排和管理，完成雇主下达的生产任务，不准罢工或以其他任何形式怠工，不准破坏 提供的人员因个人问题回国者，中厦公司必须承担赔偿外方雇主的责任，即承担来回程路费。由此可见，虽然我国现有法律中均无规定中介机构是否可以向外派方收取 ...
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的抗辩理由不成立，应当全额支付丙某治疗及其他费用。另一种观点认为，甲某某的抗辩理由部分成立，部分不成立。部分成立是丙某损害完全是由自己造成的，其 的一般侵权行为领域，而且适用于以无过错责任为归责原则的特殊侵权领域，如雇佣关系。因此，雇主无过错责任与雇员的过错责任之间可以适用过失相抵。与适用过错责任适用 ...
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