为工伤，失去了索赔的希望。35小时：丈夫重症室内“停止呼吸”2010年8月4日13时30分，正在家中洗碗的邓云接到一个电话，噩耗从此开始——当日12时 云：“我们很同情你，但是法律的规定，我们也没办法改变。”工伤的认定与否，背后牵涉的是保险赔偿数额的巨大差别。“前后相差了20多万元”的结果，让待业在家 ...
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工程后，又将固硫剂自动计量装置中软件制作及安装调试事项发包给了辛某。2010年6月3日，经司法鉴定，原告的伤残等级为十级。后原告聘请陕西仁 的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 《劳动能力鉴定职工工伤与 ...
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王某与该厂的劳动关系尚未终止。那么，王某受伤是否能否认定为工伤呢？根据《工伤保险条例》第十四条的规定， 职工有下列情形之一的，应当认定为 常州地区的实际操作是很难得到支持的。根据江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2010》的精神，对于执行不定额计件工资制度下，加班工资的计算按照以下办法处理：动 ...
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来承担替代责任。【案例索引】一审：上海市闵行区人民法院（2009）闵民一（民）初字第6290号（2010年4月22日）二审：上海市第一中级人民法院（2010年 的行为可视为职务行为。而对于工作时间外的行为并不是简单地以是否归属于工伤保险范畴的上下班时间来定，而是需借助于行为人所为行为的内容、时间、地点 ...
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本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 经审理查明，郑方民自2010年2月份在自康塑料工作，月均工资3222.7元，双方未签订书面劳动合同，自 十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四 ...
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劳动者发生工伤事故，企业不申报，超过一年没有处理完2010年12月9日，戴某在工作中受伤，某公司即送戴某到医院治疗。出院后，被告一直未为戴 某工伤待遇计人民币44100元（已扣除某公司先前支付的30000元）。律师观点：《工伤保险条例》第十七条规定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为 ...
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须区别对待： 一、关于王某某的人身损害赔偿 需要从两个方面来看这个问题： 1、王某某是否构成工伤? 《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有 ，经济补偿问题。1、针对王某某主张的2010、2012、201301-201309月其工资数未达当年成都市最低工资标准，相应补发工资数合计3621.24元，该公司 ...
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下面分享一则关于因年终奖引发的劳动争议。 【以下为案例，提醒维护自己合法权益】 2010年6月9日，唐某到甲公司工作，签订劳动合同。工作期间，甲公司未 工资总额3%的标准发放2019年度年终奖。唐某主张2023.81元年终奖，有事实和法律依据，予以照准。公司自2015年1月才为唐某缴纳工伤保险，至今未 ...
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未违反法律规定，对双方均有约束力。 上海市第二中级人民法院 民 事 判 决 书 （2010）沪二中民三(民)终字第2235号上诉人(原审原告)马某某。被上诉人(原审被告 医疗期内情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。另根据上海市工伤保险实施办法规定，因工致残被鉴定为一级至六级的，均与用人单位 ...
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、义肢、义眼、义齿和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 3、伤残待遇 （1）一次性医疗补助金。职工因工致残被鉴定 进行，具有强制性特点，一经有关机关批准，必须执行，非经法定程序，不得改变。2010年，国务院颁布了《关于试行社会保险基金预算的意见》，要求各地根据规定并结合 ...
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