;二、碧辟上海分公司支付彭卫东经济补偿金96000元;三、驳回彭卫东的其他仲裁申请。双方均不服,遂提起本案诉讼。原审法院认为,彭卫东、碧辟上海分公司 分公司始终没有明确相应的薪资等待遇。碧辟上海分公司对我工作岗位的调整不属于劳动合同约定的合理变更,我在多次与碧辟上海分公司沟通无果的情形下,以公开投诉信 ...
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政府关注的特点,对房地产企业影响巨大。主要有以下几种类型:第一种是开发商在合同约定的交房期限通知购房人交付房屋,但购房人认为开发商未达到交房的条件拒绝领取 详细的规定。这说明,消防设施也是构成住宅的一部分,且消防设施是住宅的一个专业性很强的决定住宅安全性能的重要分部工程,当然就应验收合格后才能交付使用 ...
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该份合同,故华某公司提起的诉讼不能适用该份合同约定的仲裁条款。 35、债务人或第三人提供了担保不免保证人责任 信达公司石家庄办事处与中阿公司等借款 主要涉及一审诉讼请求与二审诉讼请求的关系问题。一审的起诉侵权或反诉侵权确定了一个具体案件的审理范围。如果当事人在上诉审理阶段主张了权利,并没有在一审的起诉 ...
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。2011年8月17日,单某以电子邮件的方式向某公司提交辞职报告,随后向仲裁委员会要求该公司支付其2011年7月30日至2011年8月17日期间未订立劳动 在最前面的自我介绍栏、申请栏,即使在入职审批表中,写明了其他劳动合同约定事项,亦难以确认劳动者对其签字部分之后的程序中,公司领导所确定的诸如合同 ...
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克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。……被申请人也应补发克扣申请人工资 其档案由原所在单位保管。以及运用反对解释的法律解释方法,原用人单位应在一个月内将企业职工的档案转交至新的工作单位,相反的,新用人单位有义务 ...
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合同的最基本、最重要的因素。如果当事人违约是为了追求更大的利益,本着违反合同约定不能从中获利的原则,在调整违约金数额时,当然应更多的考虑非违约方 条的精神,又考虑到制裁违约方的违约行为,以违约造成的损失作为参照来确定一个调整幅度,供人民法院在判定违约金标准时使用,如果违约金的数额超出了损失的30%,则 ...
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合同期限。试用期的工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内,用人单位应当 收。 如果用人单位没有在一个月内与你签订劳动合同的,依法应当向劳动者每月支付二倍的工资。无论你是向劳动监察部门举报还是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁 ...
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2009年3月16日入职××公司处,从事文员工作,双方签订了劳动合同,合同约定殷某某每月工资3500元,每月5日以银行转帐方式支付上月工资, 、××公司支付殷某某解除劳动关系的经济补偿金10000元;三、驳回殷某某的其他仲裁请求。××公司不服,诉至原审法院。原审法院认为,殷某某与××公司建立了劳动关系 ...
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,在枫桥公司也从未发生过工伤事故。假使刘洪志真有伤,也应当有一个合理合法的医疗期,并且应当向枫桥公司提交病历及医生出具的病假条。5、刘洪志 诉讼。 原审认为,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”枫桥公司欠发刘洪志2011年 ...
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进行随意调整。除合同约定的内容外,对工程施工过程中发包人或其代理人已确认的部分工程价格,发包人应予认可。即便双方委托或由法院或仲裁机构委托价格鉴定 ,在合同履行期间发包人破产,承包人是否可以法定抵押权对抗发包人的其他债权人,也是一个问题。对此下文将要论及。法定抵押权的行使不以工程是否竣工为条件,同理, ...
//www.110.com/ziliao/article-343169.html -
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