补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日 ...
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后受济宁开发区一家民营企业之邀，受聘担任销售副总，全面负责公司的营销管理和市场拓展工作，工作一年多后，双方产生分歧， Y先生被迫离职，单位欠付巨额年薪 素养，有良好的工作习惯，在日常工作中，注意保留了协议书、公司文件、工作记录、有关费用单据等证据材料。因此，对于确认双方的事实劳动关系及存续时间没有大的 ...
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双方协商确定，本协议在签约并付费后生效。被告应为原告开展工作提供便利，向原告提供与服务事项相关的情况和资料，原告应及时向被告发表顾问意见，按时完成提交 3日，被告在GCS系统软件接收确认单上签字并盖章予以确认。在之后长达一年的时间内，被告经常通过电话向原告咨询其通过GCS系统软件进行经营、管理、营销 ...
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全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者 个月的，是指四种情形： 第一种情形是指劳动者在本单位的工作时间六个月以上不满一年的，如八个月； 第二种情形是指劳动者在本单位的工作时间 ...
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年9月23日，某某重工公司向宋某某下发了一份劳动合同到期通知书，与宋某某协商续签劳动合同，将宋某某的工作岗位调整为行政管理部辅助岗位，续签期限为半年 并提交工资表、体检表和旅游纪念文化衫为证，工资表和体检表均显示宋某某的参加工作时间为2002年5月，并且体检表上亦显示有其他36名某某重工公司员工的信息 ...
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是否与履行工作职责相关，是否在合理区域内受到伤害的 （一）基本案情 孙立兴系中力公司员工，2003年6月10日上午受中力公司负责人指派去北京机场接人。其 和工作原因。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。该规定中的工作场所，指职工从事职业活动的场所， ...
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的子公司河南某某软件有限公司与石某签订了无固定期限劳动合同，合同的开始时间为2012年1月11日。2012年12月26日，河南某某软件有限公司对劳动者出具承诺，该承诺 规定，经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。2008年1月1日《职工带薪 ...
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，证实所含无机元素成分相同，经法医鉴定刘×系因挤压致心脏破裂，多脏器损伤而死亡。死亡时间在饭后2小时左右。 公安机关认为，依据上述证据，刘×的死亡 本案的实际情况，我们经过仔细研究论证，最终决定在案件的审查起诉阶段，提前开展辩护的实质性工作。我们两次到章丘市检察院公诉科与公诉科负责人、案件承办人接洽， ...
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认定决定通知书》认定事实是否清楚、程序是否合法，是否应予维持。 2011年4月6日起第三人由原告的工作人员陈某安排到原告承包南丹段高速公路从事路基爆破工作，虽然 一）项的规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的及《工伤认定办法》第十七条的规定： ...
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的计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果前12个月正常工作时间的平均工资低于当地最低工资标准的，则以当地最低工资标准为计算基数。 26、达到法定退休条件的人员 第七条的规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算，期间 ...
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