公司仍按本市职工最低工资标准支付韦小宝工资，并缴纳社会保险费至今，并未为韦小宝办理退工手续。2015年7月9日，韦小宝向上海市长宁区劳动人事争议仲裁 清航空公司因韦小宝发生家庭纠纷，对韦小宝作出暂停飞行的处理决定，属于企业管理自主权，亦符合社会公共安全需要，不属于用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的 ...
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2月12日19时57分许，被告王A驾驶牌号鲁DMXXXX小型轿车行驶至上海市浦东新区某路口时，适遇案外人刘某某驾驶普通二轮摩托车载原告行驶至此 有限公司员工。原告提供误工证明、劳动合同、企业法人营业执照、企业内机动车辆驾驶证、现金付出凭证，欲证明原告事发前月平均工资为2,800元，因交通事故自2012 ...
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工伤认定，并且上海XX实业有限公司在此后按照半年一次的方式向栾XX支付工伤期间的工资。2006年12月26日第二次手术治疗结束后，栾XX才被告知 认（2007）字第0014号《不予受理通知书》的具体行政行为。 三、责令被上诉人上海市XX区劳动和社会保障局重新对栾XX工伤认定申请作出处理。 一、二审案件 ...
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由雇主承担赔偿责任。雇员存在故意或重大过失的，雇员与雇主承担连带赔偿责任。上海市高级人民法院《关于道路交通事故损害赔偿责任主体若干问题的意见》第八条借用、 人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。） 对公司雇员因私借用企业车辆产生交通事故赔偿责任与单纯的借用车辆交通事故赔偿责任承担又有其特殊性， ...
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工资也少得可怜，赵某决定找个地方说说理。09年1月4日，赵某向上海市某区劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，向某影楼讨要加班费、未休年假工资以及经济 二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、根据《企业职工带薪年假休假实施办法》第十二条规定，用人单位与 ...
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上海市关于贯彻外国人在中国就业管理规定的若干意见》； 4、《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》。 【代理思路】本案中，在接受被诉人的委托后，律师 ，当属无效。 【审判结果】2008年5月，上海市劳动争议仲裁委员会做出裁决，要求被诉人支付申诉人通知期工资2000美元，其他请求不予支持。 【简单总结】要 ...
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解除决定已经工会同意。 2017年5月8日，李xx向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金136,585元。 仲裁庭审期间，公司 法院：薪酬保密制度在保护员工隐私、防止员工相互攀比、减少员工冲突流失、便利企业管理上确有优势，在合理范围内法律应予尊重，订约双方当受此约束 ...
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《关于工资总额组成的规定》第四条也规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。但上海市高院则认为，经济补偿从性质上看，是用人单位与劳动者解除终止劳动合同后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会 ...
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11月20日张某向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、恢复劳动关系；2、支付2008年10月、11月期间的工资80,000元及100 纠纷。请求维持原判。二审认定事实与一审认定一致。二审中，S公司表示自愿支付张某劳动合同期满终止的经济补偿金20,000元。二审认为，催款函并不能证明 ...
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xx于2012年4月16日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求代表处：1、根据劳动法规定未签合同一年11个月双倍工资37,400元；2、补缴 为由，决定不予受理。xx不服，向本院提起诉讼。本院认为，基于代表处系外国企业常驻代表机构，且xx自认系代表处直接招用，并未进行劳务派遣，故双方之间 ...
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