德邦物流公司要求不支付许某新违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求予以支持。 许某新不服一审判决，提起上诉。上海市第二中级人民法院认为，本案中，被上诉人为证明 综上，若是劳动者存在违法行为并且被司法机关拘留，而旷工，用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定以或者严重违反用人单位规章制度 ，以及 ...
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情况劳动者提出辞职用人单位可以不予批准呢？ 第一种情况是双方约定了服务期。根据《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业 追究其违反服务期约定的违约责任。 第二种情况是双方约定了脱密期。《上海市劳动合同条例》第十五条规定：“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者， ...
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原告主张其债权享有优先权缺乏法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。【法院判决】上海市某区人民法院在受理该案后，组成合议庭对本案进行了审理，并由审判委员会进行 第一条规定“人民法院在审理房地产纠纷案件和办理执行案件中，应当依照《中华人民共和国合同法》第二百八十六条的规定，认定建筑工程的承包人的优先受偿权优于 ...
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引文：《劳动合同法》虽然将工作地点列为劳动合同必备条款，但是其并没有就双方约定工作地点的具体范围进行限定，这在一定程度上给用人单位和劳动者留下了意思自治 某送达了工作调整通知，决定将其调回上海，并要求其于2014年1月13日至上海市巨鹿路上海公司报到工作。后李某没有到上海公司报到，同年1月17日，B ...
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条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 对于解除劳动合同后的经济补偿问题，《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 目前，贵司已实际发生因公司账户被上海市公安局冻结导致无法按时于2014年9月10日（以实际履行日为准）向员工发放 ...
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日起十日内按规定为被告王某某补缴2004年9月至2006年8月间上海市外来从业人员综合保险费； 四、仲裁费300元，由原告上海嘉定某某标准件厂承担 劳动合同可以解除。不论是双方协商一致解除劳动合同还是用人单位单方面解除劳动合同，除了《中华人民共和国劳动合同法》第25条的规定：劳动者有下列情形之一的， ...
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不当。进修中心撤销《聘用通知书》的行为无效。2008年10月，上海市第二中级人民法院对这起劳动合同纠纷案作出终审宣判，刘小姐获经济赔偿2.4万。 温明 上看起来是一起劳动者与用人单位之间发生的纠纷，但实际并非如此。根据《劳动合同法》第二条：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 ...
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社会保险，缴纳社会保险费。因此，用人单位依法缴纳社会保险费是其法定义务。又根据《上海市劳动和社会保障局关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知》之规定，当年个人缴费 合同，并要求用人单位支付经济补偿金的权利。但是2008年1月1日生效的《劳动合同法》有了新的突破，增加了这一劳动者可以主动解除的情形。《劳动 ...
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本案终审法院——北京市第三中级人民法院认为，是公司搬迁导致劳动者无法继续履行劳动合同，依据《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，公司应当向其支付一个 员工提供宿舍，不会影响员工居住，因而，公司搬迁不能导致劳动合同无法继续履行。但是，上海市嘉定区法院认为：首先，公司搬迁导致员工上班路途遥远，直接影响到 ...
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原址领取了11月份的工资，但没有领到补贴款。2011年11月28日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告高温津贴、经济补偿金、代通金等 9月的高温津贴400元，均无异议，本院予以照准。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项、第四十六条第(三)项、第四十七 ...
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