地点在公司办公场所及其委派的工作场地工作，广元的公司是公司的工作场地之一；公司发出调令后，万某虽写了请假条请假两天，但一直未到广元报到，连续旷工 规章制度，公司与之解除劳动合同未违法，不应支付经济补偿金和双倍赔偿金。强行外派员工属劳动合同变更法院认为，根据《劳动合同法》规定，本案中，虽然原、被告双方在 ...
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的独立客体，不宜与后台数据并列作为一种独立的经营信息进行保护。 汪某曾为嗨狗公司员工，系侵犯商业秘密的适格主体。汪某违反保密义务，利用所查看的实时数据， 实施被诉刷奖行为，仍然违规获取他人账号继续实施刷奖进行获利，违反《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条第一款第（一）、（二）项的相关规定。 汪某的 ...
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已经工作13年，职位为高级工程师，是公司的关键岗位，月平均工资为15450.5元。 2019年3月12日，公司向合同即将到期的员工发送邮件，要求他们在本周内填写 线，各部门在此次考核中对李某的评价过低，再加上李某对公司的文化和制度极度不认可，公司认为李某不能胜任目前的制造高级工程师岗位。 公司提议将 ...
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半个月工资的经济补偿。 无重大过失，指没有重大违纪违法，没有给公司造成直接损失，而不是迟到早退。 认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资 的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。 温馨提示： 员工没有签订劳动合同被辞退，可以主张以上两点要求公司 ...
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与赵某兴的劳动关系是否合法。赵某兴因涉嫌猥亵被公安机关刑事拘留，符合英达士深圳公司、英达士东莞公司员工手册上解除劳动关系的情形。英达士深圳公司、英达士 。黄某称用人单位提供的《人事管理制度》制定程序不合法、形式不合法、未履行公示或告之程序，但二审判决并不是据此认定黄某被解除劳动关系的原因。 本案中，黄 ...
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的工作任务，竟是每天假扮美女，在网上搭讪男性网友，与之建立感情，然后诱骗他们玩公司推广的手机游戏，往里面各种充值。同日金牛区多部门，前往涉事公司进行了 大多数是男性。但公司要求，所有陪聊的男员工，都要以女性身份争取和“目标客户”“网恋”。负责人称，“你以后的工作，说白了就是托，带别人玩也不是玩游戏，是 ...
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相隔了春节，并没有给周某造成实际损失。被告认为储蓄奖励机制是公司含有激励员工福利性质，不是周某的收入部分。作为周某个人的储蓄部分，已经全额 劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加 ...
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致看房客脑颅严重受伤，因赔偿事宜发生争议而对簿公堂。某区人民法院作出一审判决，保险公司赔偿陈女士12万元;肇事司机吴某赔偿陈女士41.4万余元;房产中介赔偿陈女士17 。 中介公司辩称，罗某曾是公司员工。事发那天，罗某陪陈女士去看房，后罗某应陈女士要求送母子俩回家，该行为已不属于工作内容，非职务行为， ...
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期股（ExecutiveStock Option，简称ESO），它是指公司给予本公司员工的一种购买本公司股票的选择权，享有这种权利的公司员工可以在股票期权契约约定的时期内以 种风险权益。因此，因股票期权而产生的纠纷属于一般性质的民商事纠纷，不属我国劳动法调整的范畴，也无需先裁后审。而现实中的司法判例也 ...
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张某劳动合同的决定》，因张某违反某有限责任公司员工行为规范4.4.6之规定，导致公司蒙受重大经济损失超过5000元，解除与张某之间的 条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人 ...
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