（七）国家劳动法及相关法规适用于本行业的具体规定有哪些？有无专门针对本行业的劳动安全规定？ （八）公司有无明确的员工激励机制？请详细说明。 （九） 等情况的，请在特别风险提示中列出。 五、管理风险 （一）应说明组织模式和管理制度不完善的风险，与控股股东及其他重要关联方存在同业竞争及重大关联交易的风险， ...
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合同期限为2014年7月17日起至2017年7月17日止，约定张xx正常工作时间工资按公司薪资制度执行，初始工资额为1310元/月。双方确认，xx公司有为 月份出勤时间差别较大的同工种的员工工资基本均为3500元，绩效奖金与出勤时间基本不成正比。 关于张xx的离职情况。张xx、xx公司双方确认，双方于 ...
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渝一中法民终字第06680号”关于上嘉公司诉陈敏劳动争议案的判决意见中，法院认可“视为自动离职”的考勤制度，在员工长期不上班且不符合《劳动合同法》第 个人原因有离职意愿而缺勤，应当要求员工提供书面离职申请； 送达解除劳动合同的通知。如果员工收到返岗通知后未作出回应也未到岗，用人单位可以严重违反劳动纪律 ...
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管理的合伙人就只有分红没有工资，普通的员工就只有工资没有分红。其次，起诉书将“小集体”实施的非法经营行为、“大集体”实施的非法经营行为等行为统统认定为黑社会性质 涉嫌《刑法》第二百二十五条第四项：“违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处 ...
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上述事实有西安市新城区劳动争议仲裁委员会劳仲案字【2012】第XX号受理通知书、仲裁裁决书、工资表、被告公司企业管理制度书证、西安某押运有限公司证明、员工通知单 12月原告向被告单位请假14天，在未获全假批准的情况下，擅自离岗，严重违反了被告单位的规章制度，形成旷工事实，责任在原告。被告据此与原告解除 ...
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极：即员工的上班情况单位应当有其合理合法的管理制度予以证实，不能以一个保安说某个人没上班就认定这个人就没上班，更何况该保安属于工厂的员工，其证言本身的证明力 页最后一自然段来看，裁决书采用被告提供的员工证言，并进而用所谓的证言否认了被告亲自发放的工资条上的上班日期！在该页的倒数第4行至倒数第2行有如此 ...
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劳动合同法》第39条规定的过错性解除——如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除劳动合同。 讨论：女职工在产假期间的工资如何发放？是否包括 在职时签下此单，根据规章制度公司应支付提成，至于该合同时候履历，则不关自己的事情。 评价：剥茧抽丝，本案的关键就是提成制度的效力以及执行的 ...
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机关，在日常监督管理和案件审理过程中，为了促进合法用工制度的建立，为了有效保护农民工弱势群体的合法权益，仍应深入调查，对用人单位违法侵害农民工合法权益 的50%支付额外经济补偿金。建筑公司拒绝支付李某等人经济补偿金和生活补助费的行为，严重违反相关法律法规的规定，应予纠正和处罚。《全民所有制企业招用农民 ...
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，另一部分由企业以奖金形式资助员工购买本公司股票。 员工持股信托是以员工持股制度为基础的。员工持股制度的内容是鼓励员工用工资和奖金定期地买进本公司的 其它的权利均相同。由于持股的成本有巨大差异，造成了二类股东之间的严重不公。这种制度安排不仅使上市公司或大股东不关心股价的涨跌，不利于维护中小投资者的利益 ...
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并知悉的内容，法定代表人超越或违反公司章程规定的权限对外签约时，其效力将受到质疑，所签订合同就会有不被合同主体认可的风险。这种法律风险较为隐蔽，企业 自身享有代位权或撤销权，这种法律风险一旦识别较容易更正。四、不可抗力的合同法律风险在法律上，确立不可抗力制度的意义在于：一方面，有利于保护无过错当事人的 ...
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