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决定单方解除宋先生之间的劳动合同。 后宋先生认为A公司解除劳动合同行为违法。2014年11月19日,宋先生向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁, 诚信,亦构成旷工,故A公司以宋某严重违反公司规章制度为由解除劳动合同并无不妥。宋某不服,就本案向上海第二中级人民法院提出上诉。 上海第二中级人民法院 ...
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单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同:未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。本人提出解除劳动关系,故诉讼至法院。请求 后果。本案被告郑州XXXX影城有限公司未及时支付原告劳动报酬,所以原告有权公司解除劳动合同,双方之间的劳动合同自被告郑州XXXX影城有限公司收到原告邮寄的 ...
//www.110.com/ziliao/article-592800.html -了解详情
。企业遂提出谭某如不续签劳动合同则必须交回4000元培训费,否则不予办理终止合同手续。谭某向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,经过调解,企业无条件谭某 一条、劳部发(1994)481号文件关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定和某公司考勤制度,仲裁庭做出裁决。 [案情结果] 1. 某公司应 ...
//www.110.com/ziliao/article-546049.html -了解详情
。企业遂提出谭某如不续签劳动合同则必须交回4000元培训费,否则不予办理终止合同手续。谭某向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,经过调解,企业无条件谭某 一条、劳部发(1994)481号文件关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定和某公司考勤制度,仲裁庭做出裁决。 [案情结果] 1. 某公司应 ...
//www.110.com/ziliao/article-545774.html -了解详情
持异议,但认为A公司无需支付。原审另查明,2011年8月25日,王某某曾因劳动报酬、解除劳动合同等纠纷向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,2011年9 。A公司上诉认为其不应向王某某支付竞业限制补偿金,未提出新的事实理由加以佐证,故本院不予采信。原审法院依据查明的事实依法所作的判决正确, ...
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劳动保障行政部门提出工伤认定申请。被申请人应当在事故发生的一个月内为其认定工伤,但被申请人至今未为申请人认定工伤,反而违法解除劳动合同,所以被申请人应 岗位,套袋工作实为两个人的工作量,安排申请人一人完成,申请人从未因此影响生产,完全能胜任工作,并未发生法定的单方解除劳动合同的事由。 认定申请人不能 ...
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为4000元每月。申请人的委托代理人刘凌龙提交书面代理意见:一、申请人要求解除劳动合同,并要求两被申请人支付申请人经济补偿金,应予支持。申请人在用工单位连续工作 第四十二条第四款的规定裁决如下: 一、申请人汤国军被申请人郴州市旭辉人力资源服务公司解除劳动关系; 二、被申请人郴州市旭辉人力资源服务公司 ...
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合同法》第四十条第(三)项规定之情形,故要求被告上海某国际金融公司:1、支付解除劳动合同经济补偿金168,912元;2、支付代通金26,250元。 另外, 即便确存在前述的客观情况,亦系在用人单位劳动者就变更劳动合同内容协商不成的情况下,用人单位提出解除劳动合同且未提前30日以书面形式通知劳动者的, ...
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直接或间接地以业主、雇员、独资者或其他身份,为科技公司业务有竞争关系的任何其他个人公司或其他经济组织提供任何形式的服务、获取利益、工资或其他 、社会保险以及解除劳动合同等纠纷向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁委员会主持下,黄先生就提出的请求事项和科技公司达成调解协议:一、黄先生科技公司劳动 ...
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未按照法律要求购买相关社保,并拒绝解除劳动合同的经济补偿。王某经多次和该管理站协商补偿事项未果,既向该区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付不签订劳动合同 所谓的档案托管单位即新城区交通局劳动服务公司存在劳动关系,被告不存在事实劳动关系。在法庭辩论中,秦律师针对被告的观点提出以下代理意见:一、原、 ...
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