可通过结合工作量的方式来考核劳动者完成工作的情况，而不简单以线上考勤来计算工资待遇。 案例二 某国际贸易公司与张某经济性裁员纠纷案 【基本案情】 张某于 未办理任何请假手续，无故缺勤，累计旷工6天，你的行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》和公司规章制度。经研究决定，我公司于2013年8月1日解除 ...
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执行。据此，A公司应当支付甲2015年5月1日至2015年6月23日的工资。 2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的 解除。鉴于A公司超过一个支付周期未向甲支付工资，甲主张A公司拖欠工资并应向其支付解除劳动关系经济补偿金，于法有据。据此，A公司应当向甲支付解除 ...
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来公司上班，是申请人主动离职。因此，被申请人认为申请人关于违法解除劳动关系赔偿金的请求于法无据。至于劳动合同的问题，被申请人承认未与申请人签订书面的 之日起15日内向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资21800元；2.驳回申请人的其他仲裁请求。【法规索引】《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立 ...
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于某商城，从事商城的秩序管理员工作，工作时已超过国家规定的60岁退休年龄，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同 9月30日送达给了当事人。[案情结果] 一审认为，黄某请求按劳动合同法的规定支付双倍工资于法无据，不予支持，遂判决驳回了黄某的诉讼请求。二审 ...
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实际执行。据此，A公司应当支付甲2015年5月1日至2015年6月23日的工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的 解除。鉴于A公司超过一个支付周期未向甲支付工资，甲主张A公司拖欠工资并应向其支付解除劳动关系经济补偿金，于法有据。据此，A公司应当向甲支付解除 ...
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的请求不予支持。为保护劳动者的合法权益，维护社会经济秩序，依照中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，判决如下：原告县兴业设备 证据。如类似于正式合同中的双方就有关权利义务所达成的协议、聘书等，工资单、考勤卡、工作证、出入证、开会通知、报销单据。 2、取得用人单位故意不 ...
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光自身积蓄和借遍亲朋好友，为解决吴其的燃眉之急，帮助其鼓舞起生活的勇气，兰律师决定依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条“仲裁庭对追索劳动报酬、 原因而难得适用，拖欠工资、拒赔工伤等行为的违法成本仍然低至近乎零，再加上执行程序中的痼疾，使很多未能获得合法待遇的劳动者只能望法兴叹。本案中，某 ...
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解除劳动合同；被申请人解除劳动合同于法有据。裁决结果：济南市某公司支付闵某2011年10月24日至2011年11月22日的工资2320元；支付赔偿金2266 要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。相关法律：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 ...
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，本委不再受理；申请人主张的一次性伤残补助金差额、住院护理费、停薪留薪期工资，于法有据，本委予以支付，但依法调整金额；由于被申请人没有为申请人参加 依据《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》和《郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，裁决如下：一、双方解除劳动关系 ...
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，本委不再受理；申请人主张的一次性伤残补助金差额、住院护理费、停薪留薪期工资，于法有据，本委予以支付，但依法调整金额；由于被申请人没有为申请人参加 依据《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》和《郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，裁决如下：一、双方解除劳动关系 ...
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