支付二倍的工资。”作为用人单位，应当对劳动者的劳动合同等人事材料予以留存，并且对签订事实负举证责任。也就是说，企业若未与劳动者签订劳动合同，或者无法证明已 委员会经审理后认为，企业对劳动合同等人事资料有留存义务，对签订劳动合同负有举证义务。企业若主张已经将劳动合同盖章，并交给了王先生，即视作已签订劳动 ...
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______人民法院：贵院受理申请人与____________纠纷一案，因____________,申请人无法在举证期限内提交证据材料，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》，特申请延长 ...
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，张某一原认可真实性，后又称此证明中的签字非其本人所签。因被告为举证证明其作出反言的合理性，原告对此也未认可，法院为准许被告笔迹鉴定申请。对于记账 挂牌。案涉房屋一直作为办事处办公使用。 后在庭审中，被告张某一称其取得解押材料后，在2015年年初将房屋出售，且已经办理了过户手续，现房屋使用情况不清楚。 ...
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提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表； (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工 ...
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证明、病历或法医鉴定结论。４、提供医疗费单据、交通住宿费凭证等证明材料。５、提供误工经济损失的证明材料，包括误工天数和误工费数额。６、残疾者应提供伤残评定结论， 的人的姓名、性别、年龄、住址，及该被抚养人是否还有其他抚养人的证明材料。８、提供财物直接损失，如因交通事故损坏的车辆、物品、设施建筑等的修复 ...
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合同的制度。这要求用人单位应当对于劳动者是否存在拒不签订劳动合同的主观恶意负有举证责任，同时也要求用人单位在与劳动者建立劳动关系时应当第一时间签订劳动合同，明确 ；而在面临拒不签订劳动合同的劳动者时亦应当进行催告并形成完备的用工材料或者拒绝用工。只有在用人单位充分履行了其法定义务之后，才能免除其支付未 ...
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合同的制度。这要求用人单位应当对于劳动者是否存在拒不签订劳动合同的主观恶意负有举证责任，同时也要求用人单位在与劳动者建立劳动关系时应当第一时间签订劳动合同，明确 ；而在面临拒不签订劳动合同的劳动者时亦应当进行催告并形成完备的用工材料或者拒绝用工。只有在用人单位充分履行了其法定义务之后，才能免除其支付未 ...
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合同的制度。这要求用人单位应当对于劳动者是否存在拒不签订劳动合同的主观恶意负有举证责任，同时也要求用人单位在与劳动者建立劳动关系时应当第一时间签订劳动合同，明确 ；而在面临拒不签订劳动合同的劳动者时亦应当进行催告并形成完备的用工材料或者拒绝用工。只有在用人单位充分履行了其法定义务之后，才能免除其支付未 ...
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民事诉讼法》第一百一十五条的规定单位向人民法院提出的证明材料，应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章，病加盖单位印章。上诉人二审期间提交 证据予以确认。因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。上诉人与被上诉人提交的上述证据均系相关行政部门出具 ...
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委托南京离婚房产律师庄荣华此案，南京离婚专家庄荣华律师仔细研究完当事人的诉讼证据材料后决定全程代理此案。 本案由于属于离婚纠纷案件，适用被告住所地法院，被告经常 、道歉书、悔过书等，婚外情被曝光，一方情急之下写下的表示悔改的书面证据材料。 2、单位查实职工的婚外情后，有时会对其生活作风问题做出处理，会 ...
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