主张未休年休假，用人单位予以否认的，应就劳动者一方当事人已休年休假的事实举证；5、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。在应 事实相关的有效证据，大部分都在用人单位的掌握中。因此对于年休假，用人单位一方应承担举证责任。本案中，罗先生称未休年休假，单位方予以否认的，则应该提供证据 ...
//www.110.com/ziliao/article-623444.html -了解详情
规定以外，劳动和社会保障部制定的《工伤认定办法》第14条还进一步规定：“用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。”当然，工伤职工也不是绝对免除举证责任的。在提交工伤认定申请的时候，工伤职工要提供劳动合同文本或者其他建立劳动关系的证明 ...
//www.110.com/ziliao/article-576213.html -了解详情
至公司，致使公司无法为其补缴社会保险。 评析 1、补缴社会保险和签订劳动合同的举证责任在劳动者还是用人单位 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 作为劳动者的相关档案管理的专门管理单位和补缴社会保险的义务主体，具备更强的举证能力，从严格用人单位的规范管理上说，杜绝现实中普遍存在的用人单位与 ...
//www.110.com/ziliao/article-478669.html -了解详情
提出的主张要提供证据进行证明，否则应承担不利后果。在民事诉讼中，举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则，即谁提出请求，谁就要证明该请求的合理性，否则就 劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-472727.html -了解详情
的主张要提供证据进行证明，否则应承担不利后果。在民事诉讼中，举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则，即谁提出请求，谁就要证明该请求的合理性，否则就 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-383495.html -了解详情
着王凤梅与冯塘信用社之间是否存在存款关系、冯塘信用社是否应当承担对付义务、举证责任的分配的认定而展开，因此在分析该案件时也需要从这几个方面来 。[案情结果] 法院认为，本案系一般存单纠纷，双方存在真实存款关系，冯塘信用社应承担举证不能的不利后果，且其对是否需要出示身份证、是否需要本人现场取款的审查义务 ...
//www.110.com/ziliao/article-323763.html -了解详情
证据，其辩解理由不能成立。因被告已将上述财物转移，原告无法举出上述财物价值的证据，举证责任应转移给被告方，被告方在庭审中没有就上述财物的价值举出证据，现原告主张上述财物价值7120元，且有证据证明被告能够举证但拒不提出，本院推定原告主张成立。原告所述房子被捣坏，大门被破坏损失1000 ...
//www.110.com/ziliao/article-320991.html -了解详情
请求，或要求法院确认某种法律关系存在的当事人，应当对产生该权利或法律关系的事实负举证责任;而主张不存在该权利或法律关系的一方(即被告)应当对该权利不存在或法律关系 刘B、刘C不能证实余X未将剩余房价款交付”为由驳回原告的诉讼请求，是举证责任分配不当，所以，再审中，法院将证明已向刘A等人交付剩余房价款的 ...
//www.110.com/ziliao/article-318975.html -了解详情
王小二遂诉至法院。 [分歧] 一种意见认为，王小二应对其符合补助对象的条件承担举证责任，人保局依据该文件规定，对未能提交符合补助对象的王小二作出不批准其 补助的具体行政行为正确。 另一种意见认为，人保局以王小二对其职工身份举证不能，作出不批准上诉人享受未参保城镇大集体企业退休人员生活补助金的决定，属 ...
//www.110.com/ziliao/article-315392.html -了解详情
王小二遂诉至法院。 [分歧] 一种意见认为，王小二应对其符合补助对象的条件承担举证责任，人保局依据该文件规定，对未能提交符合补助对象的王小二作出不批准其 补助的具体行政行为正确。 另一种意见认为，人保局以王小二对其职工身份举证不能，作出不批准上诉人享受未参保城镇大集体企业退休人员生活补助金的决定，属 ...
//www.110.com/ziliao/article-315176.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务