日离职，离职前月平均工资为43000元。被告于2017年5月9日向天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年7月28日，天津市宝坻区劳动 解除劳动关系；二、被申请人天津某某温泉酒店有限公司京津新城酒店分公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人郭某志违法解除劳动合同赔偿金207648元； ...
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均没有提交证据。2015年7月21日被告张某某申请仲裁，2015年9月23日德州市德城区劳动人事争议仲裁委员会德城劳人仲字（2015）第83号裁决书 查明事实与一审判决认定事实一致。本院认为，根据双方诉辨主张，本案双方当事人争议的焦点问题是：上诉人德州国泰商务酒店有限公司是否应支付被上诉人张某某八月份 ...
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的工资等事宜发生纠纷。2014年10月24日原告向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金22，050元 请求维持原判。 本院经审理，对原审法院查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点为被上诉人的入职时间。上诉人主张被上诉人入职时间为2014年2 ...
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彼勒（青州）有限公司（以下简称卡特彼勒公司）因与被上诉人郑传文劳动争议一案，不服山东省青州市人民法院（2014）青法民初字第1410号民事判决，向本院提起 文解除劳动关系后，郑传文于2014年4月10日向青州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决撤销卡特彼勒公司作出的解除劳动关系通知书，并安排 ...
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裁判。 上述三点代理意见，恳请贵委依法审理，采信为盼。 此致兰山区劳动人事争议仲裁委员会山东铭信律师事务所郑长凯 律师2014年 7 月 10日附：损失核算表 二审时因为未按时到庭参加庭审，按撤回上诉处理。2015年6月4日，邹某申请法院强制执行，最终与侵权纠纷一案一起圆满解决了，赔偿到手，证书拿回。 ...
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劳动关系的任何证据，经进行了大量的仲裁前准备工作，陈律师向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请进行劳动仲裁，以确认高某与用人单位之间存在的 资质的第三方，因此，被申请人应当承担用工主体责任。最终，杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会做出裁决：“申请人与被申请人之间存在劳动关系”。该案因被申请人提起诉讼 ...
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合理合法的。 结合以上事实和分析，代理律师向劳动人事争议仲裁委员会提交了相应的证据，以支持仲裁请求。 仲裁裁决结果： 2012年2月6日深圳市宝安区劳动 足额支付劳动报酬，依照《中华人民共和国劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》的法律法规的规定，用人单位应当支付双倍工资差额 ...
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19日王某休病假期间单位无故辞退王某。王某向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位赔偿违法解除劳动合同的赔偿金，未签订无固定期限劳动合同 劳动二倍工资裁决不服，也不能起诉到法院，只能重新申请劳动仲裁，因为劳动争议纠纷必须经过劳动仲裁的前置程序。 关于单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金问题 ...
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仲裁裁决不服，可以向基层人民法院提起诉讼。但是终局裁决属于特例： 劳动人事争议仲裁委员会对两类劳动争议的裁决属于终局裁决。一类为：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济 单位可以在收到终局裁决的裁决书之日起三十日内，向仲裁委所在地的中级人民法院申请撤销裁决。裁决被撤销后，用人单位可以在收到裁定后的十五天内，向 ...
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离开医院后，即向劳动人事仲裁委员会提起仲裁申请，要求医院支付违法解除劳动合同的赔偿金138000元，并依法支付失业金。劳动人事争议仲裁委员会裁决医院支付赵女士 元（按月工资2836元计发48个月），对支付失业金的仲裁请求不予支持。 医院不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判决驳回赵女士要求医院给付赔偿金 ...
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