和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第 员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同 ...
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年8月再次嫖娼之事处以警告和罚款4000元的行政处罚，1996年10月28日，某市支行上级行某地区分行派该行人事科、纪检组两名工作人员就有关幸某嫖娼 企业的主管部门和企业所在地劳动或人事部门备案;将开除处分决定书面通知本人并记入本人档案;开除劳动者审批时间，应从证实职工犯错误之日起不得超过5个月。由于 ...
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;而范某作为城市居民无权受让房屋。另，该判决书还明确13号院内房屋的翻建费问题，双方可另行解决。后范某又向北京市人民检察院第一分院提出抗诉申请，该院 其父母共有二个子女，女儿是范某(现已退休)，再无其他子女。北京市海淀区教育委员会人事科在上述证明上加盖公章。三、法院判决1.一审判决1)高某名下常青园二 ...
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登记的字号为被申请人，虽然法律规定要列明经营者的信息，但在实践中，在工商登记机读档案资料中没有显示经营者的具体信息，仲裁委和法院一般不强制要求列明 信息。”新法优于旧法，因此起诉时应将个体工商户的字号名称列为被告，同时应注明经营者的个人信息。5、《广东省劳动人事争议处理办法》（2017年5月1日施行） ...
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解除劳动合同，但显然应该履行相关程序。然而多年前的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及其衍生法规，对此问题规定为“劳动关系自行解除”。《国营企业实行劳动合同制暂行 处理。悻悻之后，唯有改写文书，再次出击。2014年3月末，该案在陕西省劳动人事争议仲裁院顺利立案。4月22日，该案首次开庭。庭审中，我作为 ...
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年限的举证责任，根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第13条关于因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 的是第二被告，根据人力资源和社会保障部制定的《劳动人事争议仲裁办案规则》第8条关于发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定 ...
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请求，要求补办保险，支付经济补偿。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条规定，可认定申请仲裁期间中断。 由于被告负责人 ，原告亦是接受被告的安排，在优NT公司人事一定工作。 从工商登记来看，优NT公司与被告在办公场所、员工配备、经营收支、财务及档案资料管理等方面 ...
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、部门负责人签字等内容。庭审中，艺彩昭和公司明确表示其主张的公司业务内容、公司的财务、公司的人事等商业秘密表现在上述《劳动合同书》、《入职及薪资审批 不正当竞争法》第十条第三款、最高人民法院《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十四条之规定，判决如下：驳回原告北京市艺彩昭和企业形象设计 ...
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向社保局交纳。2011年10月初，赵某在未向我公司交接任何工作手续及档案材料的前提下，突然不辞而别，但我公司还一直为赵某交纳了各项社会保险费用。后 支招】制作劳动合同应当具备必备条款，或者直接采用劳动行政部门制定的劳动合同范本。十、劳动合同试用期相关问题败诉风险提示律师专家支招【劳动合同法条文】第十九 ...
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社保局交纳。 2011年10月初，赵某在未向我公司交接任何工作手续及档案材料的前提下，突然不辞而别，但我公司还一直为赵某交纳了各项社会保险费用。 招】制作劳动合同应当具备必备条款，或者直接采用劳动行政部门制定的劳动合同范本。 十、劳动合同试用期相关问题败诉风险提示律师专家支招 【劳动合同法条文】第十九 ...
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