某在此次事故中负同等责任。随后，李某亲属向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。人力资源和社会保障局认为，受害人违反上班工作纪律，在早退过程中发生 界定为“正常上下班途中”《工伤保险条例》没有对 “上下班途中”作出界定，而依据《人社部关于执行工伤保险条例若干问题的意见（二）》第六条“职工以上下班为目的 ...
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向某区人民法院提起劳动争议诉讼，依据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）第十二条“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给 。其他工人少数继续上访，多数采取观望态度。2012年6月28日，某市人力资源和社会保障局做出《认定工伤决定书》，认定吴某所受事故伤害系工伤，接 ...
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养老保险待遇的劳动者享受工伤保险待遇是确定无疑的。法律依据如下：1、人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二) 二、达到或超过法定退休 高级人民法院：你院(2012)苏行他字第0902号《关于杨通诉南京市人力资源和社会保障局终止工伤行政确认一案的请示》收悉。经研究，答复如下：同意 ...
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威进行报复性伤害，将刘威眼部刺伤。经四川大学华西医院诊断为：左眼球破裂伤。2015年7月15日，成都市人力资源和社会保障局根据刘威的工伤认定申请作出 条例》第十四条第三项之规定中的“履行工作职责”不应当允许或鼓励采取争吵和打架的方式。据此，请求二审法院撤销一审判决，维持164号《行政复议决定书》。建工 ...
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协议性质是承包协议，我们认为该协议与申请人也没有任何关系，在法律上也是无效协议。结合劳动和社会保障部《 关于确立劳动关系有关事项的通知 》劳社部发 日新闻发布会上公布的工伤保险行政纠纷典型案例一张成兵诉上海市松江区人力资源和社会保障局工伤认定行政案阐述的裁判理由，用人单位将工程(业务)或经营权发包给不 ...
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接到工伤认定结论通知书之日起60日内没有向长春市人民政府或省劳动和社会保障厅（现吉林省人力资源和社会保障厅）提出行政复议。工伤认定决定生效后，马某向长春市 举证。劳动局于2008年12月2日依据《工伤认定办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第17号）第十四条职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不 ...
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建立。 nbsp2、未签订书面劳动合同不能否定存在事实劳动关系 参 照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，未签订书面劳动合同的， ，原被告之间未签订书面劳动合同，但根据法院调取的劳动监察部门和人力 资源和社会保障局的相关调查笔录和撤回投诉申请，可以认定原告与被告之间存在劳动关系。 ...
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左手多发骨折，肌腱、神经、血管损伤，失血性休克；顶枕部多处头皮裂伤，顶枕部颅骨骨折，顶枕部皮下血肿。经司法鉴定，钱某身体所受损伤程度属 法官在审理案件过程中发现该饭店违法招用童工这一事实后，立即向北京市海淀区人力资源和社会保障局发送司法建议，建议对涉事餐饮公司非法招用未成年人问题予以查处。该局执法大队 ...
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累计不超过二十四小时的用工形式”。最早提到非全日制用工是2003年劳动与社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（以下简称《意见》），明确了这个新 元（1708元×5.5个月）。万太会要求造价管理站补缴社会保险费，系人力资源和社会保障局相关部门主管的范围，不属于人民法院管辖的范畴，原审法院对此不 ...
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提交。庭审中，被告提出，根据关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见（劳社部函[2004]256号）第六条之规定“条例第十七条第四款规定‘用人单位未 工伤认定书中载明，被告申请工伤认定的时间为2009年6月22日，鹤壁市人力资源和社会保障局于2012年2月17日受理了工伤认定申请，依照以上法律规定及事实 ...
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