年11月28日，杨某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。2014年1月30日，仲裁委员会裁决公司应支付杨某违法解除 法院经审理认为：首先，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，恪尽职守履行劳动义务、完成劳动任务。对于杨某的工作职责，公司认为杨某担任人力资源主管，负责公司的 ...
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还林、还草的承包地不纳入确权登记范围。 9、农村土地承包经营权确权登记颁证工作重点任务和内容是什么？ 一是开展土地承包档案资料清查。依据农村土地所有权确权登记发证 权益的意见》的通知（晋政办发〔2004〕62号）中明确指出：至今没有开展二轮延包或者二轮延包没有完成的地方，必须在2004年年底全面完成二 ...
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还林、还草的承包地不纳入确权登记范围。9、农村土地承包经营权确权登记颁证工作重点任务和内容是什么？一是开展土地承包档案资料清查。依据农村土地所有权确权登记发证材料 权益的意见》的通知（晋政办发〔2004〕62号）中明确指出：“至今没有开展二轮延包或者二轮延包没有完成的地方，必须在2004年年底全面完成 ...
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“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”，用人单位可以解除劳动合同。即只要兼职给用人单位造成 ，便不能索要。与之对照，古小琴当属无权索要：一方面，公司并没有要求也没有安排古小琴加班，在“五一”假期工作，完全是古小琴的一厢情愿；另一方面 ...
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胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调 根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。因此，根据原规定，员工二次入职 ...
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。3、根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人 ，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法 ...
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劳动合同法》第38条与第46条规定，用人单位“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿，但本案中伍某所主张之 结合用人单位的评估办法进行动态化调整，用人单位通过这一方式激励劳动者更好地完成工作任务，具有一定的灵活性。医院在按时、足额支付固定的前提下，根据伍某的 ...
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被无故降薪的工资差额。（二）如果B单位认为A没有完成公司制定的不切实际的销售任务，不能胜任工作的话，在没有与A协商一致书面变更劳动合同的情况下，B单位不 仍不能胜任工作的，必须是提前三十日以书面形式通知A或者额外支付A一个月工资后，可以解除劳动合同，但不能单方违法降薪。（三）B单位未及时足额支付、补足 ...
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造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五） 。此条例也只是规定国家机关和国有企业、乡镇集体企业对超生职工可以开除或者解聘而已，并没有规定一般企业可以解除合同！ 结合本案，超生严重违反公司规章制度的话，可以 ...
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依据：中华人民共和国劳动合同法 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （六）法律、 工作40小时 法律依据：工资支付暂行规定： 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应 ...
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