而被滥用，其结果必然会侵害中小股东权益。4、利用关联企业转移公司资产，从而侵害中小股东权益。关联企业在公司法律体系中有其重要的地位，由于商业的发展和 公司间的合并、分立或公司的集团化促使不同公司间的联系越来越紧密，股份有限公司之间由于控股、兼并等行为往往出现利润的分享，企业间的依附等情况。虽然关联企业 ...
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或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如自然条件、企业迁移、被兼并、企业资产转移等，使原劳动合同不能履行或不必要履行的情况。发生 规定，因客观情况变化解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。综上所述，当企业遇到客观情况发生变化时，可采用如下解约流程：客观情况发生重大变化，打到不 ...
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计算，如何支付经济补偿金问题。集团内部调动往往并非劳动者本人的意愿，而是根据集团内部企业的发展需要来设定的。我国《劳动法》规定用人单位依据本法第二十四条、第二 的法律规定，在下列情形下劳动者的工龄应当连续计算：1、因用人单位合并、兼并等原因，同一单位连续工作时间计算。2、因组织调动在同一集团或关联机构 ...
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合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》第四条规定，因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质，法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的 混为一谈。 技术开发公司和信息开发公司虽然是同一企业家投资创办的，但他们有各自的企业法人资格，是平等的民事主体和用工主体，不存在依附关系，是独立承担民事责任 ...
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工作年限，应当作为计发经济补偿金的年限。第四条规定：因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的 的军龄计算为接受安置单位连续工龄。根据1995年劳动部办公厅发布的《关于贯彻外商投资企业劳动者管理规定有关问题的复函》的规定，由合资、合作的中方单位安排到合资 ...
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企业被行政机关注销、撤销、合并、强令兼并、出售、分立或者改变企业隶属关系的，该企业或者其法定代表人可以提起诉讼”的规定，裁定“不准原告宜昌华青磷矿公司 和以自己为法定代表人向本院提起诉讼，不符合《行诉法解释》第18条“股份制企业的股东大会、股东代表大会、董事会等认为行政机关作出的具体行政行为侵犯企业 ...
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某公司立即偿还所有已提贷款：①某公司没有按期偿还贷款本金、利息；②某公司出现重大兼并、收购、重组等某银行认为可能影响债权实现的情况。5、贷款担保为由某公司向 B外资公司也对本会的仲裁活动高度赞赏，并由此认定某市的法治环境良好，在本次企业成功重组后决定再扩大投资100亿元，最终借此在某市建成了亚洲最大的 ...
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在单位核定工资时，业已核准为企业工龄为9年，因此根据劳办发[1996]33号文件第4条的规定：因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、改变 的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。因而被诉人应按企业工龄9年为申诉人支付解除劳动关系的经济补偿金(根据原劳部发[1994]481号文件) ...
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月15日 1997年4月，赵建东与案外人立新公司签订设立中外合作企业合同，发起设立天津金刚铸造有限公司(以下简称金刚公司)，经天津市人民政府批准成立，并于 [律师提示]：在我国当前的企业法人中，公司制企业法人已经成为主导，在市场经济的发展中，公司的设立、股权的转让、兼并与收购、对外投资、债务担保等公司 ...
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期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定，医疗期是指企业职工因 因不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如自然条件、企业迁移、被兼并、企业资产转移等，使原劳动合同不能履行或不必要履行的情况。发生 ...
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