试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。因此，企业仅约定试用期，不仅不能降低成本，反而会得不偿失，招致不必要的麻烦。企业应 这些企业经常会在与员工签订劳动合同之时，收取押金、保证金或扣押相关证件。但是，这样做并不能保障企业的利益，反而会使企业承担违反法律带来的风险，《 ...
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。 第一种意见认为，买断工龄是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合 李某失业，尚需一定的基本生活费用，从这一角度出发，无论站在道义还是法律的公正线上，法院依法均不宜强制执行该款。 作者：吉水县人民法院 周顺保 黄小红 ...
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。 第一种意见认为，买断工龄是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合 性质，是为了保障其基本生存需要的费用，具有一定的人身专属性，法院强制执行违背法律的原则性。 三、本案2万元买断工龄款尽管属李某的个人财产，但之前法院 ...
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区农行作为用工单位，依据上级行的相关文件精神实行人员分流，其行为的本身是企业内部用工自主权落实的过程，并不涉及国家金融政策执行问题，所调整的是劳动人事关系 文件精神，经该行职工代表大会审议并通过了员工业绩末位淘汰的实施细则，作为企业内部管理的一项规章制度，其制定程序符合法律规定，但就其调整的对象和内容 ...
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规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞，那么怎么鉴别，公司辞退行为是属于违法辞退？ 企业违法解除劳动关系 李某珍违法解除劳动合同的赔偿金760377.75元。 根据《劳动合同法》规定，员工在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、被依法追究刑事责任 ...
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。严格来说，这个理由作为公司合法解除劳动合同的理由，确实有些牵强。这也提醒了很多企业，在设定公司规章制度的时候，确实应该考虑到一些高发的细节情况，还比如有学历造假 解除合同的理由。其实只要明确约定了，法律都是会支持的。毕竟每个企业看重的点都不一样，企业能否接受一个诚信有问题的员工，全靠他们自己选择。 ...
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一线岗位，公司制定《奖惩管理规定》旨在明确管理标准和树立良好价值导向，员工应认真遵守企业规章制度，积极营造团结稳定工作氛围，否则应承担相应责任，而施瓦辛不实 施瓦辛上诉称其不存在诽谤、悔过书系被吓唬诱骗而写等，缺乏事实及法律依据，不能成立。 综上所述，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。 文章摘自网络， ...
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，在2013年11月累计迟到6次，被告公司依据原告签字确认的《员工手册 已有身孕，并且法律规定应当保护妇女的合法权利，但并不保护严重违纪的行为。 综上 》的签收单的真实性存疑的情况下，原审法院直接认定员工闹已知晓规章制度的内容，明显错误。 被告公司系独立企业法人，有工会组织，有权自己制定规章制度，北京 ...
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朋友奔向休假目的地，同时也有人像往常一样正在单位加班。不过令人纠结的是，法律规定自愿加班不需要支付加班费，导致这个国庆假期所谓的被迫自愿加班的职工有苦说 ，员工要维权需要收集证据链以证明自己被自愿加班。 岳屾山支招：员工其实可以向企业提出要求，说我这个工作可能在工作日内完成不了，如果要完成的话就要加班 ...
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等部门员工，即使加班几个小时，也没有调休的权利。 ◇ 律师观点 员工仍可向企业要求加班报酬 对于李雅签订的劳动合同，上海联业律师事务所律师王展表示，博施公司提供给劳动者的劳动合同中有这样的条款，实际是违法的，排除了法律规定劳动者因加班而获得报酬的权利。只要合同是针对一名以上的劳动者，为了重复使用 ...
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