结束后，受害人可能还需要通过群体诉讼的方式挽回经济损失。此类案件的处理结果直接关涉到社会秩序的稳定，进而映射出公众对法律从业者的价值评判，因而在定罪量刑上需要 犯罪的规定定罪处罚。对于非法揽储类案件中担保公司员工的刑事责任问题，笔者认为：1、对于在单位犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的主要 ...
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的法律风险与责任。 从建立劳动关系的法定程序来讲，发放录用通知书并不是其中必要程序，但是许多大型企业，尤其是外资企业，还是习惯在与新员工签订劳动合同 用人单位，非因重大客观原因，还是应当保证已经发出的offer 能得到充分执行，这一方面是用人单位建立社会公信力的需要，另一方面是一旦产生争议，如聘者无 ...
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人民法院对这起劳动社会保障行政确认纠纷案作出维持一审的终审判决，驳回原告的诉讼请求。文明体育用品公司（以下简称文明公司）是一家生产体育用品的企业。2012年，44 。其中，该协议第五条约定：唐某应守法经营，加强安全教育，对招用的员工承担雇主责任和用工风险。2014年6月14日，黄某在公司车间操作过程中 ...
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人民法院对这起劳动社会保障行政确认纠纷案作出维持一审的终审判决，驳回原告的诉讼请求。 文明体育用品公司（以下简称文明公司）是一家生产体育用品的企业。2012年，44 其中，该协议第五条约定：唐某应守法经营，加强安全教育，对招用的员工承担雇主责任和用工风险。 2014年6月14日，黄某在公司车间操作过程 ...
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为犯罪的前提下应为从犯，且是被动犯罪，社会危害性较小，且无前科劣迹，请求对被告人从轻处罚。被告人王继某对公诉机关指控事实及罪名均无异议。辩护人对公诉 个别在单位犯罪中受法定代表人陈某指派而从事了一定犯罪行为的被告单位员工，不应作为直接责任人员而被追究刑事责任。合议庭认为，被告人张某、王国某、刘某、王玉 ...
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签订正式合同，则应承担缔约过失责任，赔偿对方因缔约而受到的损失；（2）这些文书有时可以起到补充正式合同的重要作用，正式合同对有关事项约定不明或者没有约定 替在威胁。这主要表现在企业的销售人员离开企业后因为手里还有原来企业的授权委托书、空白合同、工作证等能够让人觉得他还是企业员工的材料，然后利用这些材料 ...
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的用人单位工作。在劳务派遣中，劳动过程由用人单位进行管理，而工资、福利、社会保障等费用均由用人单位根据劳务派遣协议拨付给劳务派遣机构，再由派遣机构支付给 后劳动者再以劳务派遣机构员工的身份派遣回原用人单位继续劳动。在不同的劳务派遣形式中，派遣机构、用人单位在劳动争议中的法律地位不同、责任也不同。二、 ...
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佣金发放时，除按政策正常扣税外，保险公司没有扣留他们的任何费用。而在一般公职人员或企业员工的工资构成中，除基本工资、工龄工资、职务工资、奖励工资外， 。而个人代理人不享受社会福利待遇，人老了，只能靠自己积蓄支付生活费用。这也说明个人代理人与保险公司不构成劳动合同关系。 (三)从对个人代理人管理方式看。 ...
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佣金发放时，除按政策正常扣税外，保险公司没有扣留他们的任何费用。而在一般公职人员或企业员工的工资构成中，除基本工资、工龄工资、职务工资、奖励工资外， 。而个人代理人不享受社会福利待遇，人老了，只能靠自己积蓄支付生活费用。这也说明个人代理人与保险公司不构成劳动合同关系。 (三)从对个人代理人管理方式看。 ...
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要求，被告仍没有原告安排工作，且没有给原告任何的书面答复，严重剥夺了原告的劳动的权利。依据《山东省企业工资支付规定》第三十一条“非因劳动者原因造成 要跟员工解除劳动合同，必须出具书面的《解除或者终止劳动合同的证明》并依法办理档案和社会保险关系转移手续。因此，一审法院在被上诉人（原审被告）有举证责任而未 ...
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