之间系劳务承揽合同关系，并非劳务派遣关系，故邵某系xx人才公司的员工，xx人才公司应作为用人单位承担侵权责任。 关于职务行为，根据我国《侵权责任法》的 给相关机构，由该机构自行安排人员按照发包企业的要求完成相应的业务或工作。故两者系不同的法律关系。 最后关于此类案件费用的计算问题，律师受当事人委托也会 ...
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为200元。原告在被告处工作期间，被告为原告缴纳了失业保险，被告出具《解除合同通知书》后，因双方对合同的解除存在争议，未能及时到失业保险处办理相关保险金 第四个焦点关于原告主张的高温补贴应否予以支持的问题，本院认为，2006年8月16日发布的《山东省劳动和社会保障厅关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的 ...
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公司停止为阿丽发放工资和缴纳保险。阿丽向大兴区仲裁委申请仲裁，要求阳光公司支付劳动合同终止后的病假工资并报销医疗费用。大兴仲裁委裁决阳光公司支付阿丽2012年11 。阿丽实际工作年限十年以下，在阳光公司工作年限五年以下，阿丽依法享有的医疗期应为三个月。2012年11月29日劳动合同终止时，阿丽的医疗期 ...
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00-10：30时，偶尔星期日不用上班，但被告也未支付加班工资，未替原告缴纳社会保险。2011年12月29日，被告口头通知原告解除劳动关系。同日，被告向 7元，小计2313.23元；合计5350.60元。扣除费用报销凭证中记载的“扣水电费8元”，应为5342.60元。鉴于何某和兴克公司在离职报告表中 ...
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对自己与用人单位之间建立或者应当建立劳动关系的事实应负有举证责任。劳动者通常可以提供如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证或者服务证等能证明身份的证件、 。 本案中的邓小姐为公司服务的一年半时间内，公司曾两次支付其劳动报酬并报销过相关的费用，邓小姐还代表公司签订了一份设计企业样本的合同 ...
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进行查封扣押、清点登记、变现处理，并兵分多路追讨公司应收债权。历时二年多时间，法院终于在2007年7月将该企业的财产清理完毕，支付了企业拖欠的 的合法权益。厦门律师析案：拖欠工人工资案的申请人大多为外来务工人员，案件往往具有人数众多和直接影响到外来员工基本生活的特点。法院对此类案件特别重视，优先立案、 ...
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指派的任务。然而该员工没有将约定的服务期履行完毕就主动申请辞职，这显然违反了当时出国培训协议的约定。根据约定， 李先生培训结束后应为公司服务6年， 合法的。《劳动合同法》规定一般情况下企业不能收取违约金，但对于用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。 ...
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员工80%以上都具有高级技术职称。但事实上，公司近500名员工中绝大部分不具备证券投资咨询执业资格，初高中学历的更是不在少数。 对于普通投资者而言，对方有没有资质固然需要 客户的信任。 【第四步：】 客户被吸引后缴纳高额的投顾服务费用后，要么被踢出群一对一指导，要么就是群内跟单，而实际操作过程中没有 ...
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却认为这个位置很好，现在想来，总部为骗取加盟费不惜任何手段。便利店的地址定下来后，王先生到总部正式签订了合同，并缴纳了品牌服务费8800元，并根据总部要求第一 十七、十八份证据，原告装修、装潢、购买货架的费用，证明原告因为被告的欺诈，误导签订了合同，造成的经济损失。 第十九份证据，货物运输单据，原告将 ...
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，却认为这个位置很好，现在想来，总部为骗取加盟费不惜任何手段。便利店的地址定下来后，王先生到总部正式签订了合同，并缴纳了品牌服务费8800元，并根据总部要求第一 十七、十八份证据，原告装修、装潢、购买货架的费用，证明原告因为被告的欺诈，误导签订了合同，造成的经济损失。第十九份证据，货物运输单据，原告将 ...
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