发表如下代理意见： 第一、本案中，被诉人无正当理由和事实根据擅自解约属于违法解除劳动关系，应当依法支付经济补偿金及经济赔偿金； 申诉人自从2004年6月起，开始在 年多的时间，而且原告也是在全国范围内非常有影响的电器经营企业，为构建和谐的劳动关系，本代理人希望双方能在法院的主持下就这些问题进行调解解决 ...
//www.110.com/ziliao/article-173565.html -了解详情
新旧用人单位发生的纠纷；因劳动者停薪留职、从事第二职业发生的争议；因劳动者与用人单位终止或解除劳动关系，就经济补偿和赔偿发生的争议等等。二、关于劳动 整体出售。原用人单位整体出售的，以原用人单位为当事人；购买方变更原用人单位企业法人名称的，以变更名称后的企业法人为当事人。②整体改制。原用人单位整体改制 ...
//www.110.com/ziliao/article-58653.html -了解详情
企业调整生产任务、企业分立、合并、迁移厂址等客观情形发生变化，不能解雇； ⑤ 不能以劳动合同到期解除劳动关系，连续工作满10年，单位就应当与员工 在本单位的工作年限有关： 经济补偿金=员工在本单位的工作年限月平均工资 违法解除赔偿金=员工在本单位的工作年限月平均工资2倍 试想一下，如果一个月薪5000 ...
//www.110.com/ziliao/article-940732.html -了解详情
和公司的生产管理秩序造成较大负面影响； 4.本院还注意到，公司作为人员较为密集型企业，施瓦辛身处生产一线岗位，公司制定《奖惩管理规定》旨在明确管理标准和树立良好 了较大不良影响。故此，一审法院依据已查明的事实，确认了公司与施瓦辛解除劳动关系的行为，并无不当。施瓦辛上诉称其不存在诽谤、悔过书系被吓唬诱骗 ...
//www.110.com/ziliao/article-874221.html -了解详情
事实，以黄某连续旷工三天，违反公司员工手册规定为由，再次向黄某邮寄解除劳动关系通知，该行为实属严重的不诚信行为。此外，某科技网络公司擅自涂改劳动合同 单位在招录劳动者过程中有虚构或者夸大企业优势的不诚信行为，有违诚实信用原则。案例五：劳动者在求职时假造简历用人单位可以解除劳动合同【基本案情】罗某在简历 ...
//www.110.com/ziliao/article-764181.html -了解详情
法院判决：企业不支付经济补偿金 莒县法院审理后认为：根据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以要求解除劳动合同。同时 月27日以家事为由申请与被告解除劳动关系，双方于同日办理了解除劳动关系的手续，双方的劳动关系于同日解除。在劳动关系解除后，原告又以被告未缴纳 ...
//www.110.com/ziliao/article-754001.html -了解详情
劳动合同规定履行义务，给予职工3个月的医疗期。在医疗期未满的情况下，公司解除劳动合同是错误的。经调解，双方达成协议：补发田某1995年1月份的病假 在食品行业工作”为由，与其解除劳动合同是单方面，属于违约行为。企业与田某经协商签订了劳动合同，标志着双方依法建立了劳动关系。这种劳动关系的维系是受法律保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-742693.html -了解详情
劳动合同规定履行义务，给予职工3个月的医疗期。在医疗期未满的情况下，公司解除劳动合同是错误的。经调解，双方达成协议：补发田某1995年1月份的病假 在食品行业工作”为由，与其解除劳动合同是单方面，属于违约行为。企业与田某经协商签订了劳动合同，标志着双方依法建立了劳动关系。这种劳动关系的维系是受法律保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-742337.html -了解详情
劳动合同规定履行义务，给予职工3个月的医疗期。在医疗期未满的情况下，公司解除劳动合同是错误的。经调解，双方达成协议：补发田某1995年1月份的病假 在食品行业工作”为由，与其解除劳动合同是单方面，属于违约行为。企业与田某经协商签订了劳动合同，标志着双方依法建立了劳动关系。这种劳动关系的维系是受法律保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-742057.html -了解详情
5月21日立案后，进行了审理，最终驳回上诉，维持企业承担未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同的经济补偿金、加班工资等费用的判决。 焦点一 劳动者 事实，则应当依法承担举证不能的不利后果。当然，劳动者主张解除劳动关系事实成立，用人单位主张解除劳动关系事实未成立，还应当对双方提供的相关证据进行质证， ...
//www.110.com/ziliao/article-731675.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务