和法定节假日加班费总计124914元；2005年4月至2012年1月期间未休年休假工资3360.7元；2008年2月至2012年1月期间未签订劳动合同二倍 月31日期间法定节假日加班工资2207元；XX世纪公司支付霍某2011年未休年休假工资920元；驳回霍某的其他仲裁请求。霍某不服仲裁裁决，起诉至 ...
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和法定节假日加班费总计124914元；2005年4月至2012年1月期间未休年休假工资3360.7元；2008年2月至2012年1月期间未签订劳动合同二倍 月31日期间法定节假日加班工资2207元；XX世纪公司支付霍某2011年未休年休假工资920元；驳回霍某的其他仲裁请求。霍某不服仲裁裁决，起诉至 ...
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、上诉人未安排答辩人2009年7月8日至2011年8月15日年休假，应支付未休年休假工资。（深圳劳动法律师，深圳劳资纠纷律师，深圳劳动法律顾问）上诉人 提供了由其单方面制作的春节放假通知，称该通知所表示的放假日期即为带薪年休假。答辩人承认有春节放假的事实，但答辩人也一再强调春节假期属于法定节假日，并非 ...
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工资的系数为90%；5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满 及以上的，按本人工资的100%计发。 疾病救济费标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： 1)连续工龄不满1年的，按本人 ...
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年休假条例第三条之规定，申请人依法享有年休假5天，申请人只休了年休假三天，还有两天的年休假。 根据劳动法四十五条以及企业职工带薪 实施办法第十条之规定，被申请人应当按照申请人日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，共计2135.64元（355.94×2×300%=2135.64元）。 四、要求支付 ...
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规定，劳动合同约定未劳动者本人工资标准确定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得 收入的300%”支付，于法相悖，明显错误。因此，原告要求被告支付带薪年休假工资差额XX元（按每日再支付日工资200%），于法有据，应予支持。 ...
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判令不支付刘XX2008年1月1日至2014年5月19日期间未休年休假工资32418元；4.判令不支付刘XX违法解除劳动关系赔偿金282042元。刘XX 生效后7日内支付刘XX2012年1月至2014年5月19日期间未休年休假工资1636.78元；三、北京XXX公司于判决生效后7日内支付刘XX违法解除 ...
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行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。 8、安排职工年休假是企业的义务。如果企业安排职工休年休假， 愿休假的，建议您以书面形式通知职工休假，并要求职工以书面方式对是否休假、何时休假予以确认，以避免发生争议时举证不能。 9、依法及时为劳动者缴纳社会 ...
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，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和作息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 北京市第二中级人民法院法官王磊表示，按照《 ，但劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇。 法定休假日加班必须支付加班费 员工加班，相关的待遇怎么算？李晗介绍，根据我国劳动 ...
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玲主张沈阳美地房地产开发有限公司支付从2008年1月至2014年3月未休年休假工资的请求，因杜雅玲在沈阳美地房地产开发有限公司工作，沈阳美地房地产 沈阳美地房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向支付杜雅玲带薪年休假工资1，280.34元（101.49元／天×5天×200%＋132.72元／天×1 ...
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