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涉及商业秘密的案件,对企业商业秘密保护的现状深有感触,一些企业笼统的以为自己采取保密措施的信息的全部是商业秘密,实际上司法机关会因为该类信息不符合商业秘密的法定 制度;涉密计算机不联网;对企业员工进行商业秘密法律知识培训;与员工签署的《保密协议》;与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》 ...
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影响的重大事实(或发现该等重大事实但经双方友好协商得以解决);(2)签署的股权转让协议(包括其附件)的内容与格式为双方所满意。(3)甲方董事会和临时股东大会表决通过 、行政处罚;惟在该等情况下,也应严格按照有关法律程序使用保密资料。第八条 其他本协议正本一式四(4)份,各方各执二(2)份,具同等法律 ...
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单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金 保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定 ...
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是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密的特征在于其秘密性、经济性和保密性.权利人 的持有人一般需对构成商业秘密的信息采取相应的保密措施,防止秘密泄露,同时与秘密的接触者签订保密协议,约定违反协议义务时的违约金,在诉讼时其需要对商业秘密 ...
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销售造成一定影响。为此,要求王先生支付违约金2.4万元。而王先生认为,双方在保密协议中没有约定劳动合同终止后,公司支付自己竞业限制补偿金事宜。在自己离职时 因此,不同意公司方提出的诉讼请求。 法院审理后认为,本案双方当事人虽在签订的保密协议中约定王先生在离职一年内不得到同行企业的竞业限制条款,但双方对 ...
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同时,公司和程某还签订了《聘任函》、《保密协议》,并且约定该《聘任函》和《保密协议》作为劳动合同的附件,具有同等法律效力。《聘任函 年1月底向公司所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求公司支付工作期间的考核工资和保密工资11000元,以及支付经济补偿金差额2000元。 律师评析:本案是一起因对劳动报酬 ...
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,是原告基于职务掌握的客户资料,属于代表处的商业秘密。原告的行为违反了保密协议的约定。两被告据此与原告解除聘用关系、解除劳动合同,并不违反法律 服务期约定应当支付违约金;用人单位与劳动者可以约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项;劳动者违反竞业限制约定应当支付违约金等等。因此,劳动者的忠实义务既是 ...
//www.110.com/ziliao/article-658287.html -了解详情
,是原告基于职务掌握的客户资料,属于代表处的商业秘密。原告的行为违反了保密协议的约定。两被告据此与原告解除聘用关系、解除劳动合同,并不违反法律规定 约定应当支付违约金;用人单位与劳动者可以约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项;劳动者违反竞业限制约定应当支付违约金等等。 因此,劳动者的忠实义务既是 ...
//www.110.com/ziliao/article-657389.html -了解详情
单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者 订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的 期间的劳 动报酬。 第二十三条 相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条 款,并 ...
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密划分。权利人可以突出重点,加强核心商业秘密的监控,依据等级,实施相应的保密措施。3.建立参观访问接待制度4. 建立严格的门卫保安、电子报警系统5. 对公司 保密处理制度三.涉及商业秘密的内外部合同管理对内部员工及其保密协议管理 ,如保密协议的签订、竞业禁止的协定等应该避免法律风险。其次,对外合同上, ...
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