仲裁时效基于正当的事由可以中断。 (1)时效制度的目的主要在于促使权利人及时行使权利，稳定法律关系，维护社会经济秩序，保护交易安全。而行使权利的方式有很 提成佣金是否是同一概念。 用人单位制定的内部考核办法，作为劳动合同的补充，在规范公司管理、优化资源配置、调动劳动者的积极性、实现优胜劣汰等方面发挥了 ...
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给某家劳务派遣公司，这些劳务派遣的勤杂人员上下班也通过某某区法院的门禁卡刷脸进入，是否就可以视为受到某某区法院和某某市中院的纪律和制度约束，认定这些 是申请人上海某建设集团管理的，刘某从事的工作也不是申请人上海某建设集团工作组成部分，申请人上海某建设集团与刘某不存在劳动关系。为保护申请人上海某建设集团 ...
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而发生争议的，人民法院应予受理。 4．《最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》 甘肃省高级人民法院： 你院(2010 企业使用的外来从业人员参加综合保险的保险费率与面上的综合保险不同，征缴、管理渠道也与面上不同。故，核查建筑施工企业使用的外来从业人员缴纳综合保险 ...
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支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。何某某担任公司高级管理人员职务，劳动报酬较高，在具体计算经济补偿时应当参考当地职工平均工资。 三、 法院基于倾斜保护劳动者的原则不认可此种做法。而认可此种做法的部分法院认为结合理论上竞业限制经济补偿的目的，可以确定经济补偿金的支付时间并非竞业限制制度的 ...
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规定，对用人单位恶意或者故意不与劳动者订立书面劳动合同的行为进行加倍惩罚，以提高对劳动者的保护力度。订立书面劳动合同也具有十分重要的现实意义[1]，首先有助于 定高管人员在劳动合同未订立事实上的过错性，然后由其举证证明过错不在自身，系企业恶意拒签[2]。因为公司高管人员深知公司管理制度，掌握企业资源 ...
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特殊商品看待，在企业范畴中明晰劳动者的地位，并将社会无差别的人类一般劳动(抽象劳动)体现到个别企业中有差别的具体劳动。改革至今，职工(劳动者)、出资人(股东)及 交易中的不公正行为。例如，一些上市公司的高级管理人员同时兼任上市公司和母公司的董事，如果没有严格的回避制度，他们则有可能在董事会就关联交易 ...
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年7月，被告王某进入原告A公司工作，劳动合同约定王某从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效 制度体系，选用较为合理的绩效考核方法。从案例二中可以看出，用人单位绩效考核制度的完善与否对于劳动者“不能胜任工作”的认定至关重要。在案例二中，用人单位在员工 ...
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首席代表即工会主席和用人单位法定代表人个人的行为。 由此看来，在上述案例中，公司辩称签订集体合同职工方首席代表具有党委书记的身份而使集体合同无效，这是 。签订并发挥好集体合同的作用有利于提高用人单位劳动生产率，降低人力资源管理的成本。 在建立和完善集体合同制度的过程中，用人单位必须正确处理好集体合同与 ...
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这些经营信息一般均存在于正常的业务往来之中，原告可以通过交易发生、经营往来、投入劳动、付出时间和资金等方面的举证来表明其与客户之间已经建立了较为稳定的业务 、使用先进的企业内部信息管理系统，依工作内容划分权限，限定涉密信息的知悉范围，在公司商业秘密保护体系的建设上是比较先进、制度也是比较完善的，能够很 ...
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地少的现状决定了我国必须实行最严格的土地管理制度，但长期以来土地资源浪费严重，违法违规用地层出不穷，既有土地管理保护不力的原因，也有人民群众难以有效参与保护 丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。本案天水市公安局麦积分局应当按国家规定支付死亡 ...
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