公司劳动合同管理办法 -案例分析搜索

新郑市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书

法律规定标准；2、申请人在工伤治疗痊愈后公司数次要求其尽快到公司上班，但申请人迟迟不到公司上班，依据公司人事管理制度，应视为旷工，其旷工期间无工资，但依法调整金额；由于被申请人没有为申请人参加养老保险、医疗保险，申请人据此解除劳动合同要求经济补偿及补缴社保的请求于法有据，本委予以支持。现申请人请求 ...

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管理存漏洞企业很无奈

日至7月6日这段时间，应依据2003年4月1日起执行的《上海市企业工资支付办法》（沪劳保综发（2003）2号）第九条、十四条的相关规定，按照事假来手册》3.4条（第5页）、3.6（第6页）规定，均属于严重违纪行为，公司有权单方解除劳动合同，并且依法无需支付经济补偿金。3、小佳所称公司应当支付其项目 ...

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北京专业劳动律师教你如何计算经济补偿金

为公司经理后一系列人事操作不甚方便。集团要求与王小姐解除劳动合同，改由便利店公司与其建立劳动关系。可是王小姐不太乐意，集团毕竟是国有企业，待遇不错，应当依照国家有关规定给予经济补偿”。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条：“……由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限， ...

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北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会裁决书（二）

属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。的规定，本委对刘x关于工资标准、工资支付情况及签订劳动合同情况的主张关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知(劳部发[1994]481号)第三条的规定，现缺席裁决如下：一、xxxx公司自本裁决书生效之 ...

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许xx因其子驾车送公司董事长途中发生负全责的交通事...

私营企业)当汽车驾驶员，双方未签订劳动合同，也未向社会保险机构办理工伤保险手续。1995年5月19日，许亚伟在送该公司董事长回老家奔丧途中，因发生交通或本人的违法犯罪行为造成的伤亡，不认定为工伤。因此，许亚伟违反交通管理规定(属违法行为)造成交通事故，不应认定为工伤。劳动部劳办发(96)271号改变 ...

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二驾也是出租公司的人

的工伤认定申请后，要她提供王金喜与出租车公司所签的劳动合同，因为依据工伤保险条例和工伤认定办法规定，在认定工伤过程中，受伤害的职工必须单位必须与劳动者订立劳动合同，缴纳各项社会保险。建设部、交通部、财政部、国家计委、公安部2002年2月20日发布的《关于进一步加强城市出租汽车行业管理工作的意见》第 ...

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经济补偿金如何计算？如何计算劳动

为公司经理后一系列人事操作不甚方便。集团要求与王小姐解除劳动合同，改由便利店公司与其建立劳动关系。可是王小姐不太乐意，集团毕竟是国有企业，待遇不错，应当依照国家有关规定给予经济补偿”。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条：“……由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限， ...

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经济补偿金如何计算？如何计算劳动工龄？

为公司经理后一系列人事操作不甚方便。集团要求与王小姐解除劳动合同，改由便利店公司与其建立劳动关系。可是王小姐不太乐意，集团毕竟是国有企业，待遇不错，应当依照国家有关规定给予经济补偿”。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条：“……由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限， ...

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女员工休完产假被解除劳动合同案

关系。张女士称双方口头约定为其办理停薪留职，并称2008年6月9日公司单方解除劳动合同，但其未就上述事实提供证据证明，对其主张法院无法采信。中女职工权益。用人单位要认真学习关于女职工权益保护方面的法律、法规，规范单位考核管理制度，合理安排孕产期及哺乳期女职工的工作，不得为片面追求经济利益而损害女职工 ...

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保定律师承办农民工事实劳动关系工伤赔偿案

未和申请人签订劳动合同。12月26日申请人在上班拆模板时不慎掉下摔伤，经手术治疗现仍然下半身无知觉、大小便失禁。2009年4月因六建公司不再出医疗费为保险长期待遇支付标准调整有关问题通知如下，请认真贯彻执行。一、调整后的计算办法：（一）满16周岁不满30周岁伤残等级一级的为161个月的统筹地区上 ...

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