补偿金的支付时间应在劳动合同解除之后 《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有 支付何某2017年11月15日至11月28日工资问题，公司虽上诉称何某该期间旷工，不应支付工资，但公司未提供相应的处理决定，其主张不予支持。 ...
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，试用期月工资标准为8000元，转正后月工资标准为1.6万元。狗蛋在职期间，工程公司一直按照上述工资标准向其支付工资。法院经审理认为，狗蛋的试用期工资 人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位据此与劳动者解除劳动关系时，应举证 ...
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16日至2016年5月9日期间共37天带薪未休年假工资，某网络公司同意向王某支付2015年未休年假工资，并认为王某请求2014年之前的年假工资已超过 根据《职工带薪年休假条例》有关规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的 ...
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各种方式安排其具体筹建北京分公司，但双方未签订书面劳动合同，A公司亦未及时足额支付工资。9月3日，A公司在未与其协商的情况下通知其劳动关系已于8月31日 能力社团说。即认为设立中的公司不能为任何法律行为，但依照我国《公司法》的规定，设立中的公司是有一定的权利能力的，如可以接受出资，开立临时账户等。如果 ...
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国庆节的排班表，上面显示惠某在这两个节日期间共上了6天班。 物业管理公司则认为惠某虽然在春节和国庆节加班共计6天，但事后已经安排惠某补休，不应当 补休，不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人正常工作时间工资的二倍支付，即可以“补休”或者“补钱”。因此，本案中物业管理公司以事后已安排惠某补休为借口拒绝 ...
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年度内休完且对未休年假部分，公司已以现金形式给付了李xx，故不应支付李xx2014年、2015年未休年假工资。诉讼请求：1、请求撤销沈劳 安排，年休假按公历年度计算，2013、2014年、2015年度都应支付，因为2013年未休年假工资可以在2015年12月31日前主张。李xx诉称：李xx2005年 ...
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又处于弱势地位，不得不同意倒签合同，那么此时劳动者的合法权利还可以收到法律保护吗？还可以向劳动者请求双倍工资吗？ 【案情概述】 狗蛋于2012年1月5日入职 1月5日也是狗蛋同意的。因此，不应支付未签订书面劳动合同的双倍工资，故公司向法院起诉，要求不支付该双倍工资。 【法院审判】 法院审理认为：某公司 ...
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没有回公司提供劳动。因此，她主张的这笔工资法院不支持。公司解除与季某的劳动合同是否合法，是否需要支付赔偿金?法院认为，“友秘”社交软件中的帖子发布者为匿名， 某的手机客户端发出，她的邮箱密码于2014年11月24日修改，他人无法得知新密码，因此可以排除他人从季某的邮箱中盗取并发布。根据相关规定，公司和 ...
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没有回公司提供劳动。因此，她主张的这笔工资法院不支持。公司解除与季某的劳动合同是否合法，是否需要支付赔偿金?法院认为，“友秘”社交软件中的帖子发布者为匿名， 某的手机客户端发出，她的邮箱密码于2014年11月24日修改，他人无法得知新密码，因此可以排除他人从季某的邮箱中盗取并发布。根据相关规定，公司和 ...
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张月工资标准为2500元、工作年限为2年零3天，故公司应支付小张解除经济补偿金的数额为两个半月工资的数额，也即6250元。就劳动合同的订立而言，双方必须 、调动地点过远者，雇主给予以必要之协助等。若双方合同中约定了根据公司工作需要，可以变更工作地点，且用人单位的调岗正当、合理，劳动者是应该服从调岗安排 ...
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