，既违反了证明责任的一般规则，也不符合《反不正当竞争法》第十条第二款的立法本意。本案中，仅凭俪桑公司应该知道王志成系其他外贸公司员工，并不能 损害负赔偿义务。我国《民法通则》第一百零六条规定侵权行为的基本归责原则是过错责任，显然没有与上述国家保持一致。 从论TRIPs协议第45条的规定来看，只有损害 ...
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李某。现在自己在工作中遭受到了工伤，用人单位理应承担赔偿责任。 劳务公司则认为自始至终是和一位名叫李某的人建立了劳动关系，在员工登记表和劳动合同中周 另外劳务公司和自己在签订劳动合同和用工登记时也没有严格核实自己的真实的身份也存在一定的过错，正因如此才导致自己在工伤赔偿时遭到拒赔，因此劳务公司应该承担 ...
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适用税法规定及计算方法上出现如此低级而重大的过错与失误，导致劳动者张柏芝因此多交了相应税款，清科公司理应承担相应的赔偿责任。原审判决仅仅凭借清科公司向税务 ，并根据公司效益考虑给予精神和物质奖励”（见公司员工手册第22页）；在录音证据中，清科公司的代理人韩阳亦曾明确表述“因为把你的年度奖金也算进来了； ...
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乙回复不予录用陆某。陆某遂将甲公司诉至法院。法院经审理认为，被告确认与原告联系的乙系担任人事工作，而向新招聘员工发送录用意向书、商谈入职时间、办 与原告订立劳动合同的行为使原告处于失业状态，给原告造成了一定的经济损失。因被告在缔约过程中存在过错，违反先合同义务，导致原告信赖利益的损失，应当在过错范围内 ...
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变更的，若存在宣传方面的问题，也是夸客公司的责任，被告作为夸客公司的员工，向投资人发放宣传单只是在履行工作职责。 对于被告提供的证据，原告认为，关于 本案中，如前所述，原告提供的证据并不能证明在案涉协议的签订及履行过程中，被告存在过错，且原告的损失也非被告造成，因此，原告主张被告赔偿530000元及年 ...
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身亡。事后由于B工厂未为李某缴纳社保，李某家属要求B工厂承担工伤赔偿责任。B工厂拒绝。李某家属遂于2011年4月向当地劳动部门申请认定工伤。 享受工伤赔偿吗？律师说法：员工上班时精神病发作自杀，公司存在重大过错的，公司承担工伤赔偿关于工伤保险待遇的禁止享受，根据相关法律规定，劳动者在工作时间、工作场所 ...
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月，郭某应聘到新疆大安特种钢有限责任公司担任人事经理助理，双方建立劳动关系。郭某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天 ，但用人单位能举证证明未签订书面劳动合同系劳动者一方原因引起的除外”。本案中，郭某工作时间还不满一年，且其作为人事经理助理，角色较为特殊，其不但应当 ...
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月，郭某应聘到新疆大安特种钢有限责任公司担任人事经理助理，双方建立劳动关系。郭某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天 ，但用人单位能举证证明未签订书面劳动合同系劳动者一方原因引起的除外。 本案中，郭某工作时间还不满一年，且其作为人事经理助理，角色较为特殊，其不但应当 ...
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被告员工，而系被告康某某公司员工，被告康某某公司应对###的死亡承担赔偿责任；被告康某某公司将涉案工程违法分包给徐丙并疏于管理，应与被告徐丙承担连带 过错责任是次要的，因此酌定被告徐丙承担80％的过错责任、###承担20％的过错责任。被告康某某公司在无建筑活动从业资格及安全生产条件的情况下承包涉案工程 ...
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岁的24人，50至60岁的8人，50岁以下的4人。另有贸易公司4名员工随团同行。今年1月，上海市长宁区法院对本案作出一审判决，酌定贸易公司、 安全的重要责任主体。首先，此类案件中，侵权行为人承担的是过错责任，即有过错才承担责任，没有过错就不承担责任。由于旅行社和景点管理单位都是专业机构，在自身责任防范 ...
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