： 1、争议解决的主要途径 ●调解。 劳动争议调解委员会的组成：员工代表、公司代表、工会代表。与员工达成的调解协议必须是自愿执行。这个协议没有法律强制力，不 劳动合同应该以书面形式作出，对法律规定中不清楚的方面加以填补。 ●《员工手册》。尽可能制定比较详细的《员工手册》，与劳动合同相补充，应该包括员工 ...
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3、员工办理入职后，入职培训要做到位，主要是针对公司的劳动纪律以及工作规范，要在员工手册中明确规定违反公司规章制度几次后属于重大违反，达到公司解聘 。 从劳动者角度进行提示： 从劳动者角度出发试用期内如果你被用人单位证明你不符合公司用人标准从而遭到解雇，那是没有经济补偿金的。所以在进入心仪单位工作后要 ...
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某某上海分公司向沈某某出具《调岗通知书》,后沈某某向某某上海分公司发送邮件，要求公司撤销此项违法决定，并恢复其原岗原职原薪。.....2021年6月xxx日， 的合理指令；不服从正常的工作地或岗位／职位调整；拒绝接受公司合理的工作分配，违反了某某上海分公司《员工手册》8.2.2条第（2）项、第（3）项 ...
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，故不同意发给其年终奖。杨先生违反公司规章制度，连续多次收到警告通知，经教育后仍屡教不改。根据员工手册规定，员工收到两次以上书面警告的可以立即解除合同 ，员工收到两次以上书面警告的可以立即解除合同。杨先生存有严重违纪行为，公司可随时解除劳动合同，无需提前30日书面通知，无需支付任何赔偿金。故不同意杨 ...
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，故不同意发给其年终奖。杨先生违反公司规章制度，连续多次收到警告通知，经教育后仍屡教不改。根据员工手册规定，员工收到两次以上书面警告的可以立即解除合同 ，员工收到两次以上书面警告的可以立即解除合同。杨先生存有严重违纪行为，公司可随时解除劳动合同，无需提前30日书面通知，无需支付任何赔偿金。故不同意杨 ...
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回复并同意其请求，之后再前往医院复查。 2012年8月13日，公司声称赵某违反《员工手册》相关条款，以“无特殊理由连续旷工达三日”为由，解除双方劳动关系 回过头来看，当初律师提醒当事人履行补假手续是十分重要的，避免了因旷工被公司解除劳动合同，补偿金分文没有最坏情况的发生，反过来通过补假反而可以争取对方 ...
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必须具备哪些条件，主要包括文化程度、技术技能、思想品质、身体状况等方面，每个公司可以根据自身的经营、管理、发展需要设定不同的录用条件。只有约定这些录用条件 员工进行考核。制订好的录用条件，作为劳动合同附件或者员工手册另行约定，让其签字，这样具有合同性、可操作性。四、试用期内必须满足法定条件的，用人单位 ...
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被告软件的销售价格、数量、侵权行为的性质、后果等情节，酌情判定被告索维公司的赔偿数额。 关于原告要求被告消除影响、赔礼道歉的诉讼请求，本院认为，消除影响、 必须比较源程序。在原告已提供《商业胜手》门店系统软件源程序及操作手册的情况下，要求原告提供被告索维公司软件的源程序几乎不可能，因而此时被告索维公司 ...
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裁决给予小刘补偿金。律师发现：小刘在微星工作期间，在作为合同附件的员工手册中约定公司应给员发夏天时发防暑降温津贴和提供加班期间的防暑饮料和药品，小刘 。原来，飞驰汽车销售有限公司与飞驰汽车维修有限公司系一套人马的两块牌子，这家汽车公司在当初招聘时，用的是“飞驰汽车销售有限公司”的名义，张某入职时，却是 ...
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该公司在已知小佳怀孕的情况下，与其解除合同，违反了劳动法。另外，公司没有提供《员工手册》系民主程序制定并已向劳动者公示的证明，所以该手册不能 待遇或环境更差的岗位，就涉嫌违法了。 法院判决 近日，法院作出一审判决，判公司赔偿小佳相应时间的两倍工资33000元，给付解除劳动合同赔偿金9000元、工资差额 ...
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