旷工，公司可在第一时间向员工发出《返岗通知书》，要求员工在规定的时间内回公司上班，并提供相应请假的证明。如果员工接到《返岗通知书》后仍不按时 在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……。” 根据以上有关劳动法的规定，公司解除刘某劳动合同所发生的劳动争议应负举证责任。就刘某2013年3月 ...
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.20元，证据6、7原件已提交给保北海公司；8、证明及工资表，证明原告为防城港市住房和城乡建设测绘院员工，2014年4月至5月，8月至 误工费是4123.59元（4673.59元-550元）。原告2013年7月是否因本事故请假扣除工资，原告未提供证据证明，本院不予支持。 4、交通费：原告未直接提供相应 ...
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的工资共600元。该委员会最终支持了张女士的仲裁请求。同年11月10日，公司不服仲裁裁决向广州市东山区人民法院起诉，请求判令其可以扣付张女士7月份的工资 为准，忘记刷卡时应及时知会行政人事部。员工未经请假无故不上班者视为旷工，旷工1天扣发300元。但同时该公司还以手工考勤表作为辅助考勤的手段。根据公司 ...
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违法解除劳动合同的赔偿金80，000元。 被告上海佶笠衣帽有限公司辩称，原告自己以请假的方式选择自己离职，被告从未解除与原告的劳动合同。原告让人代请了 和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 本案被告在举证期限内未提供《员工手册》经民主程序制定的充分证据材料，被告若依据规章制度规定对原告作出解除劳动 ...
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工资报酬，而不能以安排补休来替代。因此即使补休，员工仍可要求公司支付加班费。 此外，特殊行业并不是用人单位拒付法定节假日加班工资的理由 天下风云再起 4.病假超过90天算离职。——sunnybird2020 5.未满合同期限，末位员工也可淘汰。——雯雯雨菲 6.普通职位入职也要提交无罪证明“。——天空 ...
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导读：员工入职意味着双方劳动关系的建立，员工离职意味着双方劳动关系的终结，员工入职是双方皆大欢喜，而员工离职则可能充满着伤情。实践中，劳动者离职时，不少用人 同意了辞职申请。后许先生一直未再来公司上班。2001年5月，公司以许先生提出辞职后一直未上班，也未办理任何请假手续为由，决定与许先生解除劳动合同 ...
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过《员工手册》，但对具体内容不清楚，并辩称被告所举证的员工手册并非是被告公司的《员工手册》。原告并且辩称××诊断证明书》向被告的智伟以及人力资源总监石林 月支付。原告在2015年11月19日发生工伤后，未按被告的《员工手册》向被告履行书面请假手续，确有一定程度的不妥，但原告辩称已向被告相关负责人出示过 ...
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上班，其收到《通知函》后，仍拒绝上班，答辩人公司规章制度第十二章第2项“自动离职：职员末办理任何请假手续或辞职末被批准而擅离职守3天以上，自动离职 “结算工资走人”的行为。 三、关于答辩人网银转账支付工资的说明 1、答辩人支付员工的工资均是通过网银转账的方式进行的。 2、答辩人于2012年3月16日 ...
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遭开除、依法维权获赔偿 【编者按】未婚先孕，违反了国家的计划生育政策，那么，公司是否能够以这个理由解除与未婚先孕女职工的劳动关系呢？我们认为，我国劳动法及 开具了休息两周的诊病证明。许小姐于是向公司请假。领导告诉她，这种未婚先孕的行为违反了公司的规章制度，而且《员工手册》还规定，请病假必须有三甲医院开 ...
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律师全面调阅复印出卷宗，认真研究卷宗材料，发现商店收银小吴陈述当日下午她没有请假，是正常上班，本律师直觉认为小吴在说谎，以掩盖其违法劳动纪律的行为。 罪的立案标准比盗窃罪高，量刑明显较轻。 2、司法实践中，许多小公司、小商户的员工往往身兼多职，或临时替补帮助同事工作，在替补工作期间或帮助同事工作期间， ...
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