第十八条第四款规定，在试用期累计旷工5个工作日或累计10个工作日。公司决定从2017年8月9日与郭芙蓉解除劳动合同。公司在解除前已通知工会。郭芙蓉 她所述并结合郭芙蓉当时的反应，出具的诊断书。一审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除 ...
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到某公司从事管理工作，双方签订了为期三年的劳动合同，合同约定试用期为六个月。试用期六个月内，公司一直未为周某缴纳社保，直到2013年10月，公司 试用期内如发现劳动者存在不符合录用条件的亦可以解除劳动合同。可见，在试用期内，用人单位与劳动者的关系有别于正式的劳动关系，他们之前的关系是不确定的，用人单位 ...
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时与其明示过具体的录用条件，也无证据证明田某在试用期间不符合录用条件的情形。遂裁定设计公司解除劳动合同违法，应该向田某支付赔偿金。 【法理分析】 劳动 或者在试用期内员工的工作质量达不到工作岗位要求。 如果员工在试用期内因不符合录用条件而被单位解除劳动合同的，是不能向用人单位主张经济补偿的。但是，如果 ...
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，公司人事主管告诉张某，为了考察张某的工作能力，先签订一个 3个月的试用合同，试用期间月薪2000元，3个月试用期满，如果张某能够为公司带来 达到公司规定的业绩，公司将不正式聘用他。 【导致结果】 用人单位单独订立试用期合同往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。但法律规定用人 ...
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到某公司从事管理工作，双方签订了为期三年的劳动合同，合同约定试用期为六个月。试用期六个月内，公司一直未为周某缴纳社保，直到2013年10月，公司 试用期内如发现劳动者存在不符合录用条件的亦可以解除劳动合同。可见，在试用期内，用人单位与劳动者的关系有别于正式的劳动关系，他们之前的关系是不确定的，用人单位 ...
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；同时处于医疗期的员工单位不能以不胜任工作为由解除劳动合同，单位的解除属于非法解除，支持了陈某的诉请。公司对于仲裁裁决的结果未起诉，仲裁裁决书生效。 风险提示 ，单位处理该情况时，存在两处漏洞，一处是在解除通知中说明是以不胜任为由解除劳动合同，而非试用期不符合录用条件；二是管理漏洞，没有具体的岗位职责 ...
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年11月24日-2009年11月24日止，又约定了3个月的试用期，但被告并没有把该份劳动合同给原告一份。 2010年1月1日，被告又与原告签订了一 年4月7人向原告下发了书面的《解除劳动合同通知书》，称公司拟于2013年5月6日解除与原告的劳动合同关系，要求原告在2013年4月30日之前办理好相关手续 ...
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1. 符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方： (1) 在试用期内，发现乙方不符合录用条件的； (2) 乙方因严重违反劳动纪律，按甲方“员工守则”及奖惩 人数限制，而且一般不允许超过50人。股东人数的限制，决定了公司在募集和经营方面的闭锁性。有限责任公司不能发行股票，不能公开募集资本，只有 ...
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提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，周某只要提前三日向公司提出书面告知即可 企业工资支付办法》第七条规定： “用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。”工资的具体 ...
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该协议书有关条款的约束。王某在试用期内解除劳动合同，给其造成的损失理应给予赔偿及支付约定的违约金。王某说，在试用期间，他曾与公司负责人提出签订劳动合同，但 在试用期内提出辞职是符合法律规定的，并不违约。另外，即使是王某主动辞职，该公司应付的工资一分钱也不能少给。依据是《劳动法》第50条：工资应当以货币 ...
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