是排除工伤认定的法定事由，也不是排除其享受工伤待遇的法定事由。因此，上诉人提出的E违反上诉人公司规定以及东莞市第x人民法院（200x）东x法民x初字 争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定， ...
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国务院《工伤保险条例》第十四条第(一)项的规定，认定丁某为工伤，并告知某制网公司，若对本决定不服，可在收到本决定书之日起60日内向市 。对工伤行政确认不服，将行政复议前置，有利于加强上下级行政机关之间的监督和管理，提高工作效率，有利于解决问题。同时将行政复议作为此类案件提起行政诉讼必经的前置条件，也 ...
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月19日下午3时许，德实利物业咨询有限公司业务员张家福（本案死者）等人为本公司散发售房宣传广告单时，与同在此地发放售房宣传单的川竹房地产开发有限公司业务员侯豪等人 人民共和国治安管理处罚条例》第十九条第（四）项之规定，张家福的行为属于违反治安管理的行为。《工伤保险条例》第十六条第（一）项规定：“职工有 ...
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合同期限至2010年8月4日止。本案所涉物业公司系浙江省一家知名物业管理公司在海安的分司，大公司管理规范，在不少人看来似乎是毫无争议的。时年45岁 一致意见，而向仲裁委申请仲裁。我不服仲裁委所作出的裁决。根据法律规定，物业公司除应支付我工伤等待遇外，还应给付经济补偿金2200元（1100元2）。 物业 ...
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清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法。请求法院依法驳回某物流公司的诉讼请求。 【评析】工伤认定的前提为劳动关系的存在。本案争执焦点为个人购买的车辆 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 ...
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担负着维护小区秩序，保护小区业主合法权益的重任，虽然原告提出第三人是负责管理保安的，自己并不是保安，但保安队长也有处理小区纠纷的职责，小区7 的特殊方式，其工作时间不能简单定义为公司规定的上下班之内的时间，只要遇到属于其职责范围内的紧急情况，都应履行职责。故江工伤认字[2008]Y0001966号工伤 ...
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的佛劳社认（一）［2005］42号《工伤认定书》。被上诉人张某答辩称： 1.参加公司组织的活动是为了服从公司管理的一个表现，与工作密切相关。 2.工伤认定的 依法应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审诉讼费100元由上诉人承担。本判决为 ...
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的佛劳社认（一）［2005］42号《工伤认定书》。被上诉人张某答辩称： 1.参加公司组织的活动是为了服从公司管理的一个表现，与工作密切相关。 2.工伤认定的 依法应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审诉讼费100元由上诉人承担。本判决为 ...
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日前，二审法院终审判决：驳回上诉，维持原判。 说法 现实生活中发生的案例形形色色，这起工伤认定行政诉讼案的特殊性是企业认为发生于职工休假期间与他人私自调班，其死亡不应 工伤保险条例》规定，除因醉酒导致伤亡的、违反治安管理伤亡的、犯罪的、自残或自杀的五种情形外，其余受伤均应认定为工伤。保洁公司所称朱俊才 ...
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日前，二审法院终审判决：驳回上诉，维持原判。 说法 现实生活中发生的案例形形色色，这起工伤认定行政诉讼案的特殊性是企业认为发生于职工休假期间与他人私自调班，其死亡不应 工伤保险条例》规定，除因醉酒导致伤亡的、违反治安管理伤亡的、犯罪的、自残或自杀的五种情形外，其余受伤均应认定为工伤。保洁公司所称朱俊才 ...
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