加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。 注意收集了被告公司人事主管与原告王某在交涉过程中在电子邮件中谈到的相关内容，并收集了原告王某的工资卡和银行对账单，加班时间统计表等证据 ...
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区分试用期还是试用期满；其二，从公司每月出具的工资条来看， “基本工资”栏数额是3000元，而在“考核工资”栏没有数额，实际发放是3000元，这样较容易推导 的，适用集体合同规定，没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。其次，薪资组成部分约定要明确，并且要约定具体发放的时间，比如考核薪资 ...
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1日起与被告解除劳动合同，解除的理由为被告拒不到公司上班。原告认为，解除劳动合同符合法律规定，不同意向被告支付解除劳动合同赔偿金30000元。社会保险、公积金 元。第三，经本院要求，原告未提供2013年10月至2014年2月期间工资发放台账原件。又查，本次诉讼前，被告曾因劳动争议将原告诉至北京市西城区 ...
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7月6日（依据工资发放表显示，21日前应发的工资已全额支付）。根据公司的考勤纪录，截止离职，小佳已将其所有年休假及加班时间都调休完了。 导致公司解除小佳劳动合同的行为被认为是违法解除。《劳动合同法》第四条明确规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” ...
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做出不予受理申诉通知书，劳动纠纷并未进入实质仲裁程序，因而不符合起诉条件，按照我国法律规定+劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理时通知， 仅显示2-5月份的，与劳务派遣合同的时间是矛盾的，合同是从1月开始的。另外，对工资发放额度有异议，公司有两份工资表，该份工资表是 ...
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工资仅显示2-5月份的，与劳务派遣合同的时间是矛盾的，合同是从1月开始的。另外，对工资发放额度有异议，公司有两份工资表，该份工资表 做出不予受理申诉通知书，劳动纠纷并未进入实质仲裁程序，因而不符合起诉条件，按照我国法律规定，劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理时通知 ...
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，陕西仁和万国律师事务所律师。 原告西安市某某科技工程有限公司（以下简称西安某某科技公司）与被告马某某劳动争议纠纷一案，马某某向西安市雁塔区劳动争议仲裁委提起 为2285元，且由银行工资发放记录等有效证据予以证明，原告称双方约定缴纳社会保险的费用已在工资中包含，违反了国家强制性法律规定。故请求判令：1 ...
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第三人房地产估价公司发放的全部应付工资清单，旨在证明按收入比例分摊费用，第三人房地产估价公司多承担了工资。 本案审理中，法院核查了有关文件规定，并经当事人申请 年11月5日决议载明：代持股人员退出的出资额由被告等六人入股，入股时间自2004年7月1日计，其中被告出资 2万元。 四、2005年1月27日 ...
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人身保险合同，因原告持有异议，且原告工作时间与保险期间不符，本院不予采信，对被告提交的16张郑州高盛教育培训公司出具的培训费发票，因原告认为这可能是 事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项 ...
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，出于人道主义考虑没有与他们解除劳动关系，但他们平时不来上班，除发放基本工资，社保仍由我公司缴纳。这种情况下，如果员工工龄已经满十年了，是否得与 。现在有一名员工决定辞职，同时向公司提出了要求支付每周六加班的工资。我们觉得工时制度并没有违反《劳动法》规定的每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不 ...
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